【导读】
必典考网发布初级人力资源管理题库2022第十四章劳动合同题库考试试题解析(7Z)，更多第十四章劳动合同题库的考试试题请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [多选题]在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
A. 职工非因工负伤治疗期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
E. 职工投资失利
2. [多选题]用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C. 约定培训服务期
D. 约定户口服务期
E. 约定竞业限制
3. [单选题]王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分(criminal sanction)的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书(nol pros decision in writing)。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。
A. B
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