必典考网

2022初级人力资源管理题库第四章人力资源管理概述题库往年考试试卷(5M)

来源: 必典考网    发布:2022-05-15     [手机版]    
  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1652次
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机

导读

必典考网发布2022初级人力资源管理题库第四章人力资源管理概述题库往年考试试卷(5M),更多第四章人力资源管理概述题库的考试试题请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。

1. [多选题]闵斯特伯格是工业心理学(industrial psychology)的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容()。

A. 最适合的人
B. 最适合的工作
C. 最理想的效果
D. 最优的效益
E. 最低的成本


2. [多选题]大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。

A. 容易使各个职能的衔接脱钩
B. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
C. 没有真正以客户为导向
D. 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E. 不利于降低成本


3. [多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。

A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向,以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义


  • 查看答案&解析 查看所有试题

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/w5xgpg.html

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号