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- 将“strategic”一词译为（）更确切。对企业的外部环境进行分析时,需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。人力资源管理系统论认为,人力资源管理
- 在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析,以确定企业人力资源现状。首次提出“企业战略”这一概念的是（）“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是（）
- 按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。劳动保护争议主要包括（）。行为观察量表法
关键事件法
生产能力衡量#
目标管理法#
插队法工作条件争议#
女工保护争议#
职业病认定争议#
拖欠工资争议
以上说法都不对
- 企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）人力资源战略规划的企业外部环境包括()。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、企业自身对
- 下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。在劳动合同中,劳动立法
- 强调“全过程学习”学习必须贯彻于（）的整个过程之中。（）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。希望点列举法是以（）为基石进行的。右脑支配（）搜狐一开始就把网站当一个（）来做创新改建最早是由美
- 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化
- 企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成,其汇总方法不包括（）一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中,所表现出来的超越或胜过其他竞争对手,并且在一定时期内
- 缺点列举法是着眼于（）来进行创新的一种局部分析方法。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）我们要按照科学发展观的要求,根据（）的总体部署,来设置部位机构。A、借助于信息反馈B、“有什么缺点需要改进”C、为美国
- 人力资源供需状况分析首先要对（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。企业战略两个鲜明的特点是()。西方传统人事管理由萌
- 对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有（）。夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。在职位调查表中,以下栏目中（）需要被调查人来填写。是劳动法律关系的参加者#
包括劳动者和用人单位两方面#
包括劳动行政部门和劳动
- 目前电脑可以替代部分（）的工作。关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“四阶段”模式最为知名,根据沃勒斯的观点,创造力的产生都必须经过四个阶段,即（）、（）、（）和（）。（）主要研究工
- 下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是（）。职位分类具体包括（）等项活动。通过人力资源管理工作,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。考核结果作为晋
- 以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是（）企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。人力资源计分卡包含了以下四个维度（）包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项
- 通常是（）,（）进行供需平衡分析。强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。战略适应是指战略与组织和环
- 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是（）。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国
- 人们进行创新的一个极其重要的能力是（）诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）创新能力的特点表现为（）。狭义的创新思维（）创新改建最早是由美籍奥地利经济学家（）提出来的。生态工业以（）为依托。顺
- 模仿创新是指（）设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、（）、责任等项,从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。电子商务环境下,商家应对策略包括：（）化的价值体系包括三
- 假如你新到某家公司工作,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配,寻
- 战略针对的是（）决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划,即（）教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,即（）应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问
- 通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量和素质较容易预测的是（）几种战略理论进行比较,不属于战略适应观的是（）人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资的主要部分是（）A、复退转业军人#
B、城镇失业人员
C、
- 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能
- 下列各项中,属于社会保险内容的是（）。征召工具指的是（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。每天分早、中、夜三班组织生产,这是（）。你
- 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标,即（）泰勒等管理学家所提倡的（）,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚
- 诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出“随着信息的发展有价值的不是信息而是（）（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。《国家中长期人才
- 模仿创新属于（）（）包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。A、渐近型创新B、抄袭C、渐进性的改进性创新D、借鉴
- 能让一家公司真正通向伟大是（）（）随着技术的复杂化、复合化发展趋势的加强,即使是大企业,也不可能独占技术,签订以相互的专利权交叉实施许可合同的战略。具有坚持、执着、专注、认真的品格,早在20世纪50年代,日本
- 企业员工分类的方法包括（）。职位规范和职位说明书是（）的产物。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是（）。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。定量考核的特征是（）。人才资源生产的资金
- 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括（）泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容企业人力资源战略规划
- 美国的迈克尔·戈德海伯在1997年的一篇题为《注意力的购买者》的文章中最早提出（）的概念。创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。
- 职业道德修养包括（）等。职位调查方案所包括的第一个内容是（）。让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。人力资源是指能够推动经
- 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）从时限上区分,长期战略规划应在()年以上。以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资
- 默写式智力激励法也称为653法的原因是（）A、3人参加每人在5分钟内提出6个设想创新思维的心里因素包括（）网络提供的信息具有哪些特点（）B、5人参加每人在6分钟内提出3个设想C、6人参加每人在3分钟内提出5个设想D、
- 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）泰罗制的特点包手()。以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（
- 美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。（）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。新产品采用者划分为5类：创新采用
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选
- 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。运用目标激发动机的基本要求有（）。企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和
- 在职业领域,公道的特征包括（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。劳动保护争议主要包括（）。在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳
- 潜意识的控制体系是一个（）专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应用等五个方面。创新思维的心里因素包括（）下列有关天气控制技术匹配不正确的是：（）村委会选举制度
- 对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业,员工基本能力档案可以只包括（）要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三个方面去努力。现代企业的生存与发展过程,实际上是"（）"的循环。从
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