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- 提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定
- 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。人力资源规划的具体作用不包括（）A、内部候选人#
B、内部技术岗位
C、内部工作经验丰富的员工
D、内
- 明确提出（）这正是目前我国许多地方政府机构和部门需要强化的一种基本的行政理念。专业技术人员创新能力主要包括创新思想、（）等方面。生态系统是按（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的
- 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。人力、人的知识和技能是()的一种形态。企业决策
- 七田真认为右脑的记忆是（）1986年由于王大珩在中国空间光学技术中的突出成就被选为（）院士。美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。由李政道和杨振宁共同发现的,K介子有两种不同的衰变方式（）国家创新体
- 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的（）。从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。员工绩
- 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）管理角色的四个维度包括()。泰罗制的特点包手()。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。战略性人力资源管理的概念内涵需要探
- 一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。企业劳
- 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是企业领导者
- 相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家
- 德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人,而且函询返回率不得低于（）,否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。企业人力资源战略决策模型包括()。企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与
- 理论内部的存在的逻辑悖论或佯谬可能引出重大的（）外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。王石作为“负责任的企业公民”的第一个（）,是跟政府合作,建设惠及中低
- 某电子企业的经营战略规划确定,为了在市场竞争中获得优势,要求从2000年到2010年间,企业每年开发出新产品总数为220个,按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例,则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年
- 建设资源节约型和环境友好型社会需要对（）进行控制和掌握。外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提
- 按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,
- （）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身,是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。对企业的外部环境进行分析时,需要分析（
- 一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测,其中（）个函数用于一元线性回归分析,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段（）企业人力资源预测有多种模型,其中判
- 科学家最重要的素质是（）《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国专业技术人员总量达到（）万人。创新思维的驱动力量是（）王国维先生要求的“六不”包括（）低碳经济以低能耗、低排放、低污
- 科学家解释所观测到的现象和形成对未来的预期的依据是（）人类航天活动的三大领域是指（）生态工业系统是一个（）的系统。英国哲学家贝弗里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）A、实践认知B、经验C、背景知识D
- 在所在的单位,你认为自己属于（）的人通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,将全部职位划分为若干大类,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
除了儿时交的朋
- 当组织面对局部性变革时,多采用的战略是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。1993年,国务院颁布了（）,这项规定构筑了我国失业保险制
- 在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于（）。（）决定了动机的多样性。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员
- 如人适其职,乐于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,这体现了人力资源管理（）的意义。王某,家贫,妻重病,无钱医治,被捉,你的看法是（）。行政工作人员模式#
合同经理模式
建筑师模式
监控者模式A、有利于促进
- 时间管理的目的就是要同时获得三“效”是指：（）企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。企业的财务目标有（）。现代人力资源的概念,包括（）。经营战略方案系统除企业使命外,还包括（）A、效果#
B、效率#
C、效
- 根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。职位分类有助于（）等人力资源管理工作的
- （）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。在人力资源管理的诸多职能中,（）是整个人力资源管理活动的前提基础。经济萧
- 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是：（）按照（）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。（）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,以扩
- 经过李彦宏多年的努力（）已经成为中国人最常使用的中文网站。TRIZ理论的基本概念主要（）生态建设部署下的部门是（）理论创新过程的具体实施阶段实施计划中要（）通常一项创新之所以得以实现很大程度上归功于持之以
- 人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是（）。通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目
- 在人力资源预测中,最常用的模型是（）是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、
- 妻重病,无钱医治,被捉,你的看法是（）。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。罪有应
- 例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人,预计到2010年,将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工,将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素,将使工程技术人员队伍减少26%；
- 消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,不可能十全十美,但作为群体,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。影响社会人口再生产的最根本的因素是
- 近代中国最早运用西方哲学、美学、文学观点和方法剖析评论中国古典文学的开风气者又是中国史学史上将历史学与考古学相结合的开创者确立了较系统的近代标准和方法的是（）外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化
- 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是（）。常用的职位调查方法有（）。对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪
- 环保产业是为了（）而服务的产业。有意想象的类型不包括（）。创新型人才应同时具备以下几个方面的特质：（）。顺德的实践表明只有在（） 的基础上大力推进机构改革才有可能实现政府职能的根本转变。思维的深度主要
- 从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通
- 李政道是（）二百多年历史上最年轻的正教授。《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是（）.常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法等级权力控制强调（）,使人“更
- 德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。人力资源战略的关键是（）产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提出,现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁
- 经验问题不包括（）王国维在《人间词话.二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼,望断天涯路；衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴；众里寻
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