从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简

【名词&注释】

外部环境(external environment)、人工成本(labor cost)、工作措施(work measures)、积极因素(positive factors)、充分发挥(give full play to)、以退为进、地域性因素、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、难以模仿性(non-imitativeness)、高绩效工作

[单选题]从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A. A、企业变化预测模型
B. B、最优化模型
C. C、模拟模型
D. D以上都是

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学习资料：

[单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场满足方

[单选题]某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②⑤
D. ①②③

[单选题]最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

A. A、人力资源模式
B. B、工作模式
C. C、密歇根模式
D. D、哈佛模式

[单选题]从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

A. A、企业所在地区的人力资源现状B、企业所在地区对人力资源的吸引程度C、企业自身的吸引程度D、预期失业率

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的实施应从以下（）方面入手。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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