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- （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。企业所有的人力资源管理活动包括()。人力资源战略目标有多个层次,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,这个计
- 当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即（）泰勒的科学管理理论正确提法是()。以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）企业内部环境分析的企业组织不包
- 生态旅游以旅游促进生态保护以生态保护促进旅游是一项科技含量很高的（）产业。在个体差异方面,对创造力的影响,得到研究的问题有：（）等等。野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识
- （）被称为“现代人事管理之父”。为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,说法正确的是（）高绩效工作系统是一个相对较新的概念,不同的研究者从不同的着眼点出发,
- 生态系统是按（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。创造力涉及六项独特却彼此相关的资源的整合：（）和环境。生物经济的主要特点有（）问题的提出发生在（）阶
- 生态工业最大限度地开发和利用资源实现了工业产品的（）辩证性体现为（）在《企业的新设计》这篇论文中,具体描述了学习型组织的形态（）生态农业具有哪些特点（）（）是科技创新和文化创新的支撑和保障。A、全过程的
- 按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）战略性人力资源管理在管理思想和管理
- 生态工业系统是一个（）的系统。一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。创新型国家创新投入与产出都比较高,自主创新能力比较强,国家对外技术依存度一般低于（）生态农业具有哪些特点
- 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指（）港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。一般先考
- 生态工业重视环境保护和资源的集约、循环利用有助于（）发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。国家层面的创新活动涉及（）。
- 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。强调人际关系,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容人力资源战略作为一种职能战略,要与公司
- 梅奥在1949年提出（）这一新的名称,以替代人际关系学说。()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。企业文化的最内层包
- 对具有下列哪些情形之一的人员,不得适用继续盘问？（）职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）
- 生态工程是为了人类社会和自然受益着眼于（）创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。知识产权与有形财产相比,具有以下法律特征（）。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。包起帆因为在抓斗方面
- 泰勒等管理学家所提倡的（）,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分
- 生态工业的依据是（）有意想象的类型不包括（）。要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。我们要按照科学发展观的要求,根据（）的总体部署
- 通常相对于广播电视媒体而言,记录绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。为了防止或减少绩效考评中的误差,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,提高企
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了（）学说。人力资源管理策略包括()。以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全
- 施正荣成立的“施氏家族基金会”是目前国内唯一关注气候、环保、能源和全球变暖问题的（）慈善基金会。（）是专利战略目标的核心内容。（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。在创新
- 企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是（）人力、人的知识和技能是()的一种形态。成为企业战略合作伙伴的要求是（）A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、
- 生态工业以（）为依托。对于专业技术人员来说战略性的眼光意味着：（）科学知识体系的逻辑问题或者表现为逻辑上的（）A、生态经济学原理B、节约资源、清洁生产和废弃物多层次循环利用C、知识经济规律D、现代科学技术
- （）被称为“科学管理之父”。对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()。人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标
- 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是（）。人力资源管理策略包括()。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）在一年之内使所有员工接受公司的组织理念
- 顺德的实践表明只有在（） 的基础上大力推进机构改革才有可能实现政府职能的根本转变。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。创新能力的特点表现为（）。（）是智
- 社会医疗制度改革是（）的一个重要组成部分。奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数量,就越有可能获得有价值的信息,体现的是（）原则。组织或企业确立所想要的顾客与市场区隔,这些区隔代表公司财务的营收来源。一
- 以下提法中正确的是（）。人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的一个国家和
- 实践基础上的（）是社会发展和变革的先导。有意想象的类型不包括（）。发散思维的特征表现为（）美国富翁丹尼斯？蒂托和南非商人马克？沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元,这突出体现了体验经济的
- （）提出了“行为科学”这一新的名称。一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）（）是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、
- 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次向高一层次的转移
- 人们研究和开发纳米技术的目的就是要实现对整个（）的有效控制。焦点法可以是发散式结构,也可以是（）。创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现
- 企业人力资源规划的目的是（）()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。战略性人力资源管理包括()理论企业人力资源战略决策模型
- 深圳进行的政府机构改革其核心是（）改革。分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,将诸多矛盾各个击破。要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资
- 生态工业以（）为特征。发散思维类型不包括（）。创新素质主要是指主体在先天的基础上,把从外在获得的（）等,通过内化而形成的稳定的有利于创新的人格品质。潘刚成功最重要的原因在于（）生物经济的主要特点有（）强
- （）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是()。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）人力资源管理者要成为企业的战略合作伙
- 生态产业实质上（）从而形成生态产业体系。要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。从业人员创新能力中,（）表现为不仅能够进行独创和首创性的创新活动,而且能够组织、指导他人进行创新活动。七
- 在企业人力资源管理过程中,（）最早创建了工作绩效评价系统。为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。人力资源部门要成为企业的战略合
- 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提
- 时尚企业中（）往往是公司的灵魂人物。生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。人类基因组计划humAngenomeprojeCt,HGP于1985年由美国科学家率先提
- 实践基础上的（）是社会发展的先导推动着各方面的创新。主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为（）。对创造力的研究多从“（）”的观
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