关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、人口结构(population structure)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、人力资源管理活动(human resource management practice)、各部门(different sectors)、迅速发展(rapid development)

[单选题]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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[多选题]人力资源管理策略包括()。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略

[单选题]制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

A. 国家政策
B. 企业机构
C. 竞争对手的行动
D. 人口结构

[单选题]在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门
D. 具体的人力资源管理活动

[单选题]安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

A. 产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势
B. 产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势
C. 产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势
D. 产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势

[单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

[单选题]将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]企业需要对各部门^{(different sectors)}的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

A. A、按专业和等级集成B、按专业的难度大小集成C、按专业类别集成D、按等级层次集成

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