以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、竞争者(competitor)、有利于(beneficial to)、内部人员(insider)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、错综复杂(labyrth)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、数据资料(data information)、崇洋媚外、新鲜空气(fresh air)

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C. C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气^{(fresh air)}

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[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

A. 方向性
B. 指导性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性

[单选题]某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）

A. 流程图预测法
B. 形态分析预测法
C. 技术叠加预测法
D. 类推预测法

[单选题]在缺乏历史数据资料^{(data information)}时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A. A、德尔菲
B. B、流程图法
C. C、经验预测
D. D、马尔科夫模型

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"

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