正确答案: A

A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

题目：以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

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[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

方向性

时空性

规划性

[单选题]某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）

类推预测法

[单选题]在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A、德尔菲

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A、模拟模型

[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

"投入"