对工资方案安全性的评价包括（）。

【名词&注释】

主导地位(leading position)、竞争对手(competitor)、同工同酬(equal pay for equal work)、工作积极性(working enthusiasm)、亲密关系(intimate relationships)、工资总额(gross payroll)、基本生活(basic living)、人力资源管理制度(human resource management system)、简单明了(simple and clear)、生活费水(living wastewater)

[多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

A. 工资水平是否达到生活费水^{(living wastewater)}平要求
B. 工资水平是否达到市场一般水平
C. 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D. 工资总额是否占企业销售成本合适比例
E. 工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

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学习资料：

[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度^{(human resource management system)}变革的()。

A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素

[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

A. 无保障工资的纯利润分享
B. 有保障工资的部分利润分享
C. 按利润的一定比重分享
D. 年终或年中一次性分红
E. 从利润中提取一定比例进行分红

[多选题]社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

A. 友谊、温暖
B. 表扬、尊重
C. 特殊的亲密关系
D. 信任、认可
E. 荣誉等社会感情情的资源

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 对企业未来有安定感

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