正确答案: ABCDE

是否采用工作工资或能力工资 是否进行职务分析与职务评价 是否通过能力或技能测评决定薪酬等级 是否通过资格考试决定薪酬等级 是否通过考核制度决定薪酬等级

题目：对工资方案能力性的评价包括（）等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

混合型

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

总方向

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

每百元工资劳动量

[多选题]从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

薪酬是选择职业的重要尺度

大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

薪酬水平很低的岗位则无人问津

[多选题]马斯洛的需求层次包括()。

生理需要

安全需要

社会的需要

自尊的需要

自我实现的需要

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

无保障工资的纯利润分享

有保障工资的部分利润分享

按利润的一定比重分享

年终或年中一次性分红

[多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

工作丰富化

承担责任

成就感

认同感

有挑战性的工作机会

[多选题]不同的交易模式的另一种描述是()。

雇用式

家庭式

宗教式

商品式

[单选题]下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（）

上午的中间时段