下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、竞争对手(competitor)、人员素质(personnel quality)、新局面(new situation)、人工成本(labor cost)、特殊要求(special requirements)、经营思想(management thought)、基本生活(basic living)、中心任务(central task)、产品产量(product output)

[单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

A. 临时性质的封闭办公室
B. 某个中立环境
C. 公司备用会议室
D. 主管办公室

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[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

A. 每百元工资产品产量^{(product output)}
B. 每百元工资产品产值
C. 每百元工资利润额
D. 每百元工资劳动量

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段

[多选题]销售人员素质的特殊要求包括()。

A. 工作价值取决于正确的经营思想^{(management thought)}、经营销售艺术和策略技能
B. 工作价值取新局面于企业整体的绩效
C. 通常是年富力强、知识面广多专长的人员
D. 销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”
E. 擅长沟通和对信息的定夺

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[多选题]薪酬战略的中心任务^{(central task)}是()。

A. 确立可行的薪酬管理体系
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 有力地支持和帮助企业提高生产效率

[多选题]从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 提高企业的经济效益
B. 发挥员工的劳动潜能
C. 有助于员工之间的团结协作
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力

[多选题]不同的交易模式的另一种描述是()。

A. 雇用式
B. 家庭式
C. 宗教式
D. 商品式
E. 收益式

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

[单选题]下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（）

A. 临近下班的时段
B. 上午的中间时段
C. 周末时段
D. 午餐时段

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