第一节企业薪酬的战略性管理题库2022相关专业每日一练(10月04日)

1. [单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

A. 每百元工资产品产量^{(product output)}
B. 每百元工资产品产值
C. 每百元工资利润额
D. 每百元工资劳动量

2. [多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级^(isthe)人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

3. [多选题]社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

A. 友谊、温暖
B. 表扬、尊重
C. 特殊的亲密关系
D. 信任、认可
E. 荣誉等社会感情情的资源

4. [多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

A. 人工成本加大，会增加财务压力
B. 不一定能挑选到最优秀的员工
C. 可能将高薪转嫁到消费者身上
D. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业减少单位成本^{(unit cost)}
E. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业提高产品质量

5. [单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

A. 职能等级工资制
B. 计时计件制
C. 应用技术等级工资制
D. 谈判年薪制

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