企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经

【名词&注释】

经营者(manager)、认同感、战略目标(strategic target)、新员工(new employee)、总目标(general goal)、企业发展阶段、流失率(fluxion rate)、基本前提(basic premise)、结合起来、服务于企业(serving enterprise)

[单选题]企业薪酬战略的基本前提^{(basic premise)}是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业^{(serving enterprise)}经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

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学习资料：

[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段

[多选题]高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

A. 可以吸纳高素质应聘人员
B. 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率^{(fluxion rate)}
C. 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D. 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E. 可以减少管理及其相关人员的配备

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