正确答案: C

诱因

题目：在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

企业战略目标阶段

[多选题]工资方案的评价内容主要有()。

对工资方案管理状况的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案激励性的评价

对工资方案安全性的评价

[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

劳动和资本

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

工会

[多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

重视人才储备

重视人力资本投资

企业与员工建立长期工作关系

重视发挥管理人员的作用

重视技术人员的作用

[多选题]应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

企业文化

发展前景

职业特点

薪酬制度

[多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

工作之间流动的地理障碍

工会要求

职位空缺信息的不对称

工作风险大小

失业率

[多选题]企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

求职者的质量有所提高

求职者数量有所上升

跳槽率有所降低

缺勤率有所降低

薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响