对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织

【名词&注释】

适应性(adaptability)、企业经营(enterprise management)、竞争对手(competitor)、工会组织(trade unions)、办公室(office)、人工成本(labor cost)、企业管理者(enterprise manager)、会议室(meeting room)、决策者(decision-maker)、产生影响(have effect)

[多选题]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响^{(have effect)}的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要

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学习资料：

[多选题]企业管理者^{(enterprise manager)}为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者^{(decision-maker)}的现任
D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

[单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

A. 临时性质的封闭办公室
B. 某个中立环境
C. 公司备用会议室^{(meeting room)}
D. 主管办公室

[单选题]进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

A. 欢迎、放松
B. 辅导面谈
C. 回顾面谈内容
D. 再次调整心态

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