正确答案: B

灾难

题目：如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

愿望需要

[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

[多选题]对工资方案能力性的评价包括（）等。

是否采用工作工资或能力工资

是否进行职务分析与职务评价

是否通过能力或技能测评决定薪酬等级

是否通过资格考试决定薪酬等级

是否通过考核制度决定薪酬等级

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

内部的公平性和外部的竞争性

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

计时计件制

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

回顾过去

[单选题]在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

描述这些行为所导致的结果