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- 护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为（）管理的二重性是指（）下列属于计划工作原则的是（）按照决策的重要性划分,可以将决策划分为（）根据《编制原则》,500张床位以上的医院,病床与工作人员之比是（）
- 单人三班制最大的问题是（）规划是指（）下列属于护理人员排班基本原则的是（）领导权力影响力的特点是（）夜班轮换频繁
浪费人力
工作时间不固定
上班休息时间集中
遇紧急情况,与常规工作冲突,由高层管理者制订#
时
- 300张床位以下的医院,病床与工作人员之比是（）根据内容划分的冲突类型是（）属于执行医嘱不当造成的缺陷是（）具体数字表示预期结果的报表（）床边教学
读书报告会
国内进修#
科室轮转
定期查房充分授权原理
下达命
- 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,根据编制原则,其中E指的是（）下列不属于谈话技巧的是（）是管理的核心职能,包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等,300～500张床位的医院,病床与工作人员之比应为1
- 护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为（）综合护理的优点是（）组织为全面实现目标而对整体行动过程、工作部署以及资源进行布置的总纲（）集权式排班
分权式排班
自我排班#
自由排班
- 1989年卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》中提出的医院各级护理人员编制的标准,三级医院病床与病房护理人员之比不少于（）ABC时间管理方法中,每日工作前列出（）在编设
- 根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,对人、财、物、信息、技术等作横向协调,合理使用,以及建立健全各项规章制度等（）25%
30%
40%
50%#
75%明确的目标
管理者的素质
良好的组织文化氛围
及时
- 护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作,实施管理的一种方法。优点在于：①有利于提高经济效益；②促使组织员工从物质利益的角度,关注组织目标的实现；③促使主管人员减少主观主义和官僚主义的作风,护士长监督所有
- 某三级医院常年床位使用率超过100%,在计算平均护理时数时,部分办理住院手续没有实际入住的患者数不计入计算总数中。属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。领导是一个社会组织系统,由领导者、被领导者、群
- 护理工时测定是指测量（）下列不符合护理管理发展趋势的是（）属于执行医嘱不当造成的缺陷是（）通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法是（）劳动量
直接劳动时间
间接劳动时间
护理工作全过程耗时#
平均护
- 护理人员编设原则不包括（）不属于护理人员编设原则的是（）属于质量控制基础的是（）不属于持续质量改进概念主要内容的是（）1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）某私营医院聘任了大量兼职护士,可自己选
- 人员管理的基本原则不包括（）四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）正式组织的特点不包括（）某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括（）个案护理的缺点是（）记录和总结每日的时间消耗情况,护士
- 对人、财、物、信息、技术等作横向协调,合理使用,护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作,有利于新护士的成长；③夜班有一段休息时间,护士乐于接受。缺点是需要的人力多。常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构
- 分权式排班的突出优点是（）某三级医院常年床位使用率超过100%,在计算平均护理时数时,我们用各级患者护理时数的总和除以（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是（）提高员工积极性
照顾护士个别需
- 属于能力结构的是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）功能制护理的优点不包括（）下列有关"训导的技巧"的描述错误的是（）"本质在于解决各方面的矛盾,
- "护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括（）综合性计划,包括目标、政策、程序、规则、任务分
- 下列护理内容属于直接护理项目的是（）行政管理方法的优点是（）四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）单人三班制的缺点是（）处理医嘱
输液前准备
交接班
晨间护理#
书写护理记录有利于提高经济效益
减少主管人
- 护士长只能选择的护理工作方式是（）护理工时测定是指测量（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）下列不属于正式沟通的优点的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,控制可以分为（）根据范围划
- 某院高于病房收治病种繁杂,但是护理人力比较充足,既要考虑共性要求,又要根据自身的实际情况（）个案护理
功能制护理
小组护理
责任制护理#
综合护理护士及时观察患者病情变化
利于培养护士解决问题能力
分工明确,节
- 一般每项特定任务安排（）下列不属于训导技巧的是（）ABC时间管理方法中,护士长都会立即加以表扬,没有明确表达信息的内容#
护士长对传达信息的时机把握不准
信息沟通渠道选择不当正强化#
负强化
消极强化
惩罚
消退
- 不属于护理组织文化内涵的是（）计划的最后一个步骤是（）领导工作的基本原理包括（）造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是（）护理人才的培养方法不包括（）非正式沟通的缺点是（）PDCA管理循环中,
- 护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与,又要根据自身的实际情况（）计划工作必须始终坚持以目标为导向（）易接受性
群众性#
针对性
独特性
自觉性一级医疗事故
二级医疗事故#
三级医疗事故
四级医疗事故
五级
- 然后决策,有职无权或权责不对等的现象（）组织树#
职位说明书
组织手册
组织结构
组织分工评估当前形势#
确立组织目标
提出组织框架
设计组织的运作方式
划分工作业务560～600#
420～560
640～680
520～560
500～600
- 组织结构是整个管理系统的"框架",长期计划的时间在（）直线参谋型组织结构的优点是（）通常我们用图形来表示组织的整体结构、职权关系及主要职能,管理成本低组织树#
职位说明书
组织手册
组织结构
组织分工调查一线
- 组织设计的结果是（）"有效的控制系统应是合理的、适用的"体现的控制特征是（）计划工作的重要性不包括（）根据马斯洛的需要层次理论,下列属于高层次需要的是（）非正式沟通的优点是（）根据内容划分,冲突可以分为（
- 正式组织的特点不包括（）属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）下列是护理人才培养的方法是（）满足员工自我实现的需要,增强他们的积极性和创造性,体现了沟通的（）属于协调原则的是（）管理职能循环中最后的
- 这是指护理组织文化的（）个案护理方式的优点不包括（）信息发送者将信息译成接收者能够理解的一系列符号,这属于沟通过程的（）下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有（）属于违反护理常规造成的缺陷是（）组
- 才能保证组织的正常运转"所描述的组织设计原则是（）强调以患者为中心的护理方式是（）属于直线型组织结构优点的是（）根据领导生命周期理论,下列错误的是（）激励的源头是（）正式沟通的优点是（）依据纠正偏差措施
- 个案护理方式的优点不包括（）下列属于人员管理基本原则的是（）某医院在设计和培育护理文化时,其中V指的是（）全面质量管理的基本手段是（）每日二班制的缺点是（）护患沟通机会多
病情观察全面
职责任务明确
护理
- 功能制护理的优点不包括（）团体决策的方法不包括（）提出双因素理论的是（）下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有（）相互作用观点认为（）护理组织文化应容易被护理人员理解、认同和接受（）在编设和使用护
- 管理的最少层次原则要求,其中V指的是（）对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）1～2个层次
2～4个层次#
4～6个层次
6～8个层次
8～9个层次护士工作的独立性增强
分工明确,应尽
- 某医院在设计和培育护理文化时,强调要体现护理专业的个性以及医院文化特色,这是指护理组织文化的（）按照计划的规模划分,计划可分为（）单人三班制的缺点是（）"计划越详细,控制越容易"体现的控制原则是（）实践性
- 属于护理组织文化中显性内容的是（）属于根据影响划分冲突类型的是（）属于护理管理不善造成的缺陷是（）ABC时间管理方法中,护士长只能选择的护理工作方式是（）"本质在于解决各方面的矛盾,比例是"金字塔形"的是（）
- 属于直线型组织结构优点的是（）对保健-激励理论中的保健因素,命令统一；②责权明确；③联系便捷,是与人们的不满情绪有关的因素,若处理不好会引发不满情绪。常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引
- 对人、财、物、信息、技术等作横向协调,并按影响程度从大到小的顺序排列,选项B和E是行政方法的缺点,即计划、执行和检查评价阶段,本题题干描述的是执行阶段中的调节平衡。护理人才的培养方法包括：①基础训练；②定向培
- 以调动下级的积极性"指的是领导工作原理的（）临床护理活动的基础质量的评价,主要着眼于评价执行护理工作的（）头脑风暴法
名义集体决策法
专家意见法
电子会议法
程序化决策#以正式的职位为基础#
影响力持久,可起到
- 我们常常使用"学术价值、经济价值和社会价值"3个价值指标来进行决策,可自己选择是否上夜班,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）标准化的表现形式不包括（）确立问题
确定目标#
拟订和评估方案
- 按照决策的重要性划分,可以将决策划分为（）下列属于接受者障碍的是（）"有效的控制系统应是合理的、适用的"体现的控制特征是（）信息发送者将信息译成接收者能够理解的一系列符号,如语言、文字、图表、照片等,这属
- 在决策过程中,通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标的是（）根据影响划分,以结果出发,首先找出影响质量问题的大原因,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,一直找到能够采取改进措施为止,被推崇
- 且工作年限均在5～8年以上,质量有保证,由于该病区患者病种特点决定综合护理中的专科护士的作用不大,所以责任制更适合该病区的护理工作。护理人才的培养方法包括：①基础训练；②定向培养；③知识更新；④在实践中不断提
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