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- 赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级,其中的成熟下属特征是（）菲德勒认为,在工作中要取得好的成绩,必须考虑到三个情境因素,即（）人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。学习型组织与大多数组织的区别在于其运
- “以他人为镜子促进自我知觉的形成”,是社会心理学家库利提出的（）以下哪项不属于挫折的防范工作（）公平理论
镜像自我#
期望理论
强化理论设置新的目标取代旧的目标#
完善培训体系、提高员工能力
建立健全的人事制度
- 把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现视为好兆头,这是（）最基本的心里过程是（）。冲突的双方为了维持相互之间的关系,使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法
- 人的空间知觉是人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识。包括有（）目标是一种刺激,合适的目标能够（）人的动机,规定行为的方向。倾向于在各种活动中同别人竞争的是（）下列不属于勒温领导作风类型的是（）中小
- 韦伯认为理想组织机构模式是（）下列关于管理心理学说法不正确的是（）认为人的行为是由外界刺激引起的一种机械性反应,其公式是S―R。提出这一观点的心理学家是（）心理模型
任务模型
官僚模型#
人际模型管理心理学又
- 合作性高,坚持性低的牺牲自己,满足对方的和解顺应策略,这种做法被称为（）部门中心主义,争机械设备、环境条件、利益待遇,搞绝对平均主义,分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的（）退避策略
坚持策略
克制策略#
- 以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现看成是好兆头,这是常见的归因偏差中的（）根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是（）管理心理学的研究对象是（）。在
- 组织文化中的物质文化层里主要包括有（）组织文化社会化包括哪几个阶段（）按照领导方格理论,“只抓工作,不关心职工”是（）地位角色障碍属于（）一个包容性很强,而行为又很主动的人,一定是一个（）的人。“经济人”假设
- 通过对别人外部特征的知觉,进而取得对他们身份、地位的认识,这属于（）赫兹伯格的（）,认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重
- 冲突的双方为了维持相互之间的关系,使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法更接近于（）传统品质理论认为,领导者的品质是（）。组织变革与发展的目的有两个：一个是
- 表现为安静稳重、沉默寡言,情绪不易外露,注意力稳定难转移,善于忍耐,具有内倾性的气质类型是（）综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）“工业心理学之父”是（）持久、细致和专一单调的工作,适合的人群是
- 勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化,提出了（）梅奥是下列哪一管理学派的代表学者（）。管理心理学的两重性与下列哪一项无关（）内在心理力场理论#
外在心理力场理论
群体动力理
- 小李原本不同意选张某为优秀员工,但是多数人同意,小李也举手同意了,这属于（）美国社会心理学家李雷总结出八种人际关系行为模式,其中的观点认为,由管理、指挥、知道、劝告、教育等行为容易导致（）由于洪水、地震、
- 管理心理学的研究出应遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的转学知道思想之外,还必须重视如下具体的原则（）教师善于控制自己的情感、行为,能够约束自己的言行,抑制无益的冲动,这些属于意志中的（）人群、人流、人海、人
- 人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法,属于社会知觉效应中的（）企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称
- 团体行为实验中的一个实验结果：3人拉力是1人拉力的B.5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因：群体责任、利益扩散；认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的（）需要层次理论基于（）的逻辑,ERG理论不仅基于这种逻辑
- 社会心理学家马斯洛提出需要层次理论,他认为人的需要主要有（）下列关于粘液质的管理要点表述正确的是（）工作再设计的常用形式有（）。态度的形成经历的阶段有（）。根据工作团队的存在目的（）西方的人性假设中,“
- 当人们作为团体的一个成员工作,其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”就是典型的（）欲壑难填是指欲望的（）1960年,美国学者麦格雷戈
- 把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来,这是组织文化的（）有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后,回到家里便向老婆、孩子发泄一通,试问这是一种什么行为表现？（）某领导对某教师产生了好印象,就认为他什
- 在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的（）如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于（）强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导
- 下面有关管理与领导的区别中,哪一个表述不恰当（）弗德勒模型中三种情境因素是指（）。管理主要在秩序.；领导主要在变革
管理是控制和解决问题；领导是鼓动和激励
管理是编制计划、预算、组织和配备人员；领导是帮助
- 组织结构发展的新趋势之一是（）绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考核偏差是（）多层重叠群体
扁平结构#
系统组织
科层制度情感偏差
对照效应偏差
印象性
- 按赫茨伯格的双因素理论,对于一个组织中的员工来讲,奖金属于（）费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有（）不是激励因素也不是保健因素
激励因素
保健因素#
其他因素回避#
缓和#
对质#
限制#
- 下面哪一个说的是工作团队与工作群体的主要区别（）在管理实践中,可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类（）认为人的行为是由外界刺激引起的一种机械性反应,其公式是S―R。提出这一观点的心理学家是（）人数不同
性
- 在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是（）在社会知觉偏差中,由于特定个体某一行为特征的突出印象,进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（）易激动或心气平和、精神饱
- 涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是（）社会认知的有效管理原理和方法主要有（）马斯洛的需要层次理论认为人有（）种层次的基本需要。下面的图像可以看出无边的、白色的倒三角形,这主要是（）“个人能
- 克莱兰有三需求理论,那么有一个人,即使你不给相应的更多的报酬,只要让他管理指挥周围的人,他就很满足了,这是三需求中的哪种需求呢？（）人的（）也影响人的时间知觉的长短。霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）正式沟
- 个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）全国2007年1月高等教育自学考试企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外,还应该包括（）。价值观影响（）的行为。需要
激励#
动机
成就决策
领导
用人#个体#
- 从态度的构成看,“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）全国2007年1月高等教育自学考试以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是（）。在一般
- 说一个人“心胸豪爽,或者心胸狭窄”,是指这个人的（）个人从事有目的的活动时,由于遇到障碍和干扰,需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（）。气质
性格#
兴趣
能力期望
挫折#
公平
强化
- 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（）根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是（）人们常说的脾气或秉性．心理学上称为（）教育管理心理学研究的基本任务是探讨教育管理活动中（）
- 在一般的心理学分析中,被看做行为直接原因的是（）全国2007年1月高等教育自学考试根据团队的目标、功能和特点,可以把团队划分为（）心理过程分为以下几个方面（）有的人谦虚,有的人骄傲,这种差异源于一个人的（）需
- 在一项关于吸烟的态度调查访谈中,被试（被调查者、被问者）回答说：“我看到我身边的人吸烟,就讨厌、生气”。这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分（）非正式群体对其成员的主要功能有（）人的个性有三个特点,分
- 科室人员、工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的（）全国2007年1月高等教育自学考试管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？（）“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出（）对此观点的（）。实属群
- 从知觉的对象来看,可以把知觉划分为（）个体在群体压力下,在行为上不得不与其他人保持一致,但是内心仍然保持自己原有的意见的现象称为（）考核与评价领导者的办法包括（）冲突有（）和（）的冲突。人际知觉和角色知
- 信息沟通模型中除了信息源、编码、通道、解码和接受者之外,还有（）领导者的资格和经历也是产生（）的因素。下列关于管理心理学说法不正确的是（）（）是决定个性的核心品质。最早提出公平理论的是（）整个组织实行
- 日常生活中常说的“南方人都那样,北方人都这样”,在社会知觉偏差中指的是（）公认的“科学管理之父”是（）一位校长因自身受到某种挫折而对下级大发脾气,或为一点小事而暴跳如雷,粗暴地对待别人,属于受挫后的（）按非正
- 组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于（）管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的
- 态度的参与改变理论的提出者是（）决策的基础是（）在管理心理学研究的主要方法中,可在很大范围内进行调查,花钱费时不多,但效果较好的方法是（）属于领导者做好工作的前提条件的心理素质是（）勒温#
费斯汀格
因斯科
- 应激的一般适应综合症的一般模式包括（）。通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项（）管理思想现代化是指运用“老三论”、“新三论”、营销观念、战略观念等指导管理实践。其中“新三论”是指（）个体的自我
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