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- 人类一切心理活动的起点和前提是（）。下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后,人们还倾向于据此推论其他方面的特性,在知觉效应中称为（）。在人际交往中,交流双方由于
- 领导者的选拔与培养属于（）。级向上级汇报工作,出现报喜不报忧的情况,这种沟通障碍源于（）被称为“科学管理之父”,并在1911年发表了《科学管理原理》一书是（）。组织管理
动机管理
行为管理#
认知管理信息过滤#
选
- 领导理论中,则（）领导可以带来高的绩效和满意度,（）的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。赫兹伯格的（）,认为满足员工的需要,维持他们的工作效率,还不能完全消除消极影响
- 加入团体的难度越大,成员间的凝聚力（）。股票期权理论属于（）管理方格理论中,最佳的管理方式为（）气质和性格在心理学研究中都属于（）社会心理学家莫里诺以群体内部成员间的（）、排斥指标的测量结果为依据,绘制
- 只进行与工作相关的信息沟通的是（）石家庄一厂长这样说：“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）预测研究是（）过程的重要环节。霍桑实验表明,人是
- 一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,合适的目标能够（）人的动机,规定行为的方向。心理契约的构成要素主要涉及到（）不同的气质类型
- 领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（）。具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种（）信息沟通的基本要素不包括（）西方最著名的经营管理价值观是（）天生的#
学习的
培养的
社会的
- 最基本的心里过程是（）。巴浦洛夫认为高级神经活动的兴奋与抑制有（）基本特征导致个人自身心理与行为上的冲突经常有下列形式和原因（）管理心理学成为一门独立学科是（）按照马克思的观点,人的需要即人的（）双重
- 由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点,这种现象称为（）。完成复杂的、富有创造力的,或做出决策太快可能产生不利后果的工作时,要达到良好的工作效果,一般要求群体的特征是（）心理平衡自我调节的
- 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）EAP的实施步骤包括（）下面哪一个说的是工作团队与工作群体的主要区别（）梅奥是下列哪一管理学派的代表学者（）。
- 按照赫茨伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。变革是指经由经验的内化与认同作用,而使（）发生。指出“自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”的美国心理学家是（）建立胜任特征模型
- 领导的职能是（）认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成（）。制定战略目标#
合理决策并注意学习#
建立组织机构和规章制度#
选人、用人,建立和谐的
- 勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）麦克里兰德的成就需要理论认为,多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就（）承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）态度的心理结构包括
- 在管理心理学研究的方法中,在情景中对被观察者的行为作系统的观察记录,以分析判断其心理活动称之为（）沟通的环节包括以下几个部分,其按顺序排列正确的是（）观察者以感官为工具,直接观察他人的行为,并通过对外在行
- 社会知觉中,对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向,属于（）思维与决策属于（）。学校的校历和作息时间表,按时间规定更换即可,不必每次都重新决策。这是属于（）领导群体心理优化的标准有（）。首因效应
晕轮效应#
- 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。领导生命周期理论认为,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的（）主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）具有高度复杂性和不确定性
- “早熟”与“晚熟”是（）易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？（）被称为“工业心理学之父”的是（）。领导者素质的培养主要体现在（）“一时的某种心理现象,不能代表一个人的个性”,这反映了个性特
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。情境因素
保健因素#
激励因素
工作因素
- 被称作“工业心理学之父”的是（）以人为对象的社会知觉可以划分为（）信息沟通的基本要素不包括（）莱维持
马斯洛
闵斯特伯格#
泰勒对个人的知觉、人际知觉、角色知觉#
对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
人际知觉、
- 能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析,能提供变化的动态方面的见解,对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）管理结构实质上是一种（）的等级。在克服变革阻力的措施中,使领导者真心实意地听
- 下面所列举的职能中,哪一项不属于管理者的特殊职能（）社会知觉的实质就是（）直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是（）除具有一般组织的心理功能外,教育组织独特的功能是（）计划
组织
领导
执行#
- 群体不是个体的简单相加,而是将个体力量汇合成新的力量。俗话说“以小人之心,度君子之腹”,这是（）的表现社会上对教师“行为示范、处处楷模”的要求,属于（）正确#
错误合理化作用
压抑作用
投射作用#
逃避作用角色期望
- 性格本身无好坏之分。主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）自我概念中属于社会自我的是（）。心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪一项（）在日常生活中,人们往往根据（）的经验来判断某种行为可能导
- 群体动力理论的创始人是德国心理学家（）（）同人、财、物一样,是管理中的重要资源,而且还是一种稀有资源。科学技术越是发展,就越要重视（）。最小的群体由几个人组成（）冯特
马斯洛
闵斯特伯格
勒温#信息
知识
时
- 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）下列沟通网络中,民主化、分权化程度最高的沟通网络是（）。群体动力
人际关系#
需要层次
科学管理“Y”式
圆形式
轮形
全频式#
- 有人勤奋有人懒惰,这是性格的（）产生于19世纪末20世纪初,其主要代表为美国的泰勒、法国的法约尔等人的管理理论是（）组织改革的具体目标有（）意志特征
情绪特征
态度特征#
理智特征古典管理理论#
人群关系理论
科
- 内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。（）自我是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识。下列关于多血质的管理要点表述正确的是（）凯利的三维理论认为
- 研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法是（）人类一切心理活动的起点和前提是（）。管理心理学成为一门独立学科是在20世纪（）在决策过程中,思考周密,失误较少的教育领导
- 正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。正式提出管理心理学这一术语的是（）。下列属于胆汁质的行为特征是（）改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和（）等方法。正确#
错误利维特#
闵
- 挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。提高员工的工作满意度的方法有（）。根据组织创新的含义,下面哪一项不属于组织创新活动（）根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建
- 能力总是存在于人的具体活动之中。关于参与决策,下列说法不正确的是（）麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）在推行素质教育的当今,仍有学校决策者抱着应试教育的考试、分数等法宝不放,造成学生负担过重,
- 心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪一项（）许多研究发现,（）工作取向且（）关心人的领导,比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感个人从事有目的的活动时,由于遇到障碍和干扰,需要不能得到满足
- 个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。正确#
错误
- 下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。一般认为,我国劳动者心理健康的内容包括（）。正确#
错误智力正常#
情绪健全#
自我意识明确#
身心健康
- 企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。在下列沟通通道中,能提供最丰富内容的沟通方式是（）人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。社会心理学家李雷认为,教育群体中帮助、支持、同情等行为,可导
- 凯尔曼提出的态度变化三阶段理论的三阶段是指（）研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法是（）罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分,下面哪一项不属于工具
- 知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）谈话法和问卷法应属于（）摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求
- “士气”一词用在企业中,表示群体的工作效率。为了考核员工对组织整体贡献的大小,组织通常采用（）（）提出的心理学理论,认为人的行为是外界环境与人的自我状态的函数。弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中领导行为
- 从众行为是指,群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。管理思想现代化是指运用“老三论”、“新三论”、营销观念、战略观念等指导管理实践。其中“新三论”是指（）正确#
错误系统论、信息论、控制论
系统论、信息论、
- 激励是指连续激发人的动机的心理过程。热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？（）利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的（）。在推行素质教育的当今,仍有学校决策者抱
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