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- 心理契约的特点有（）。某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、行政部和物资部这6个主要部门。当公司承接一个建设项目时,由各部门抽调人员组成项目小组对项目进行开发和实施。该建筑部门的组织结构形式
- 社会知觉的障碍有（）。年终考核是何种考核（）不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素实行组织变革的方式包括（）在维系组织文化的过程中,起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和（）教师善于控
- 个体对特定事件的应激感受性主要受哪些因素影响？（）群体间的冲突增加了各群体内部的（）。下列属于外在激励因素的是（）以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是（）。
- 组织结构主要包括的要素有（）。主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）教育管理心理学研究中采用观察法,下列哪一选项描述是正确的（）双重态度是指人们对同一态度客体能同时具有两种不同评价：一种是自动化
- 博弈论最基本的要素包括（）。以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）局中人#
策略#
支付#
均衡早期古典理论#
一般管理理论
人际关系理论
科学管理理论
- 动机包含的既相互作用又相互独立的因素有（）。某公司的组织设总经理一人,领导三个部门销售部（设经理1人,销售员6名）、采购部（设经理1人,采购员7名）、财务部（设经理1人,员工2人）、人事部（设经理1人,员工2名）,
- 领导与管理的区别具体体现在哪些方面？（）易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？（）“我知道我自己现在是一个学生；作为一个学生我这样做是否合适。”这种自我概念按威廉.詹姆斯的观点,属于（
- 情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有（）。态度包含的成分有（）冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）
- 冲突管理措施中第三方介入可以分为（）。（）是一种特殊形式的沟通,包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对
- 常见的团队建设活动有（）。在领导生命周期的理论中,可以看出被领导者的（）对领导的影响。让职工参与变革,既可以吸取职工的智慧,又可以减少变革中的（）,有利于变革的顺利进行。有的人心直口快、灵活、善于交际、兴
- 妥协反应的表现形式有（）。根据领导生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是（）可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）非正式群体形成的原因包括（）。文饰作
- 认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。谈话法是管理心理学的研究方法之一,要使谈话有效,只是为了研究
- 按心智能力功能差异,卡特尔在1965年提出他的心智能力划分,他认为获得语言、数学知识的能力,与社会文化有密切的关系。如知识广度、判断能力等属于（）典型的组织文化结构可以分为三个层面,“产品的外观和包装”属于下面
- 下列属于非经济性薪酬的是（）。组织文化要体现共同的价值观念,体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范,这是指组织文化建设的（）根据团队的目标、功能和特点,可以把团队划分为（）现代管理心理学形成于20世
- 传统薪酬设计的一般步骤有（）。什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识（）个人特征
岗位分析#
薪酬管理#
绩效管理#能力
精神#
理想
- 提高员工的工作满意度的方法有（）。教育管理心理学的研究对象是（）让工作变得更加有趣#
组织公正#
让员工从事感兴趣的工作#
避免乏味的重复性工作#学校领导和被领导的关系及规律
教育管理活动中人的心理现象及规律
- 下列属于经济型薪酬的是（）。领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（）。（）型领导作风的领导,工作效率（）。奖金#
股权#
带薪休假
职业保障天生的#
学习的
培养的
社会的民主#
最低
较高#
- 人脑对客观事物整体的反映。比如,对苹果的颜色、味道和形状等特质的整体知晓,这是指（）以感情来维系成员之间关系的群体是（）凯利的三维归因理论认为须从以下（）三个方面进行考察,才能理解和判断一个人的行为1927
- 下面的图像可以先看出年轻女子或老妇人,这个过程的最大影响因素是知觉的（）老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠,并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中,这是社会知觉偏见中的（）情绪、情操是
- 现代管理心理学形成于20世纪（）。人们只与群体的某些人沟通,而他们各自又有沟通对象,这种沟通类型是（）下面哪一项不属于A型性格的主要特点（）用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素（）30年代
40年代
50年
- 工作价值观的概念最早是由（）提出的。下列属于领导方式研究的代表人物的是（）冲突既不是好的,也不是坏的,而是不可避免的,这种观点是（）作为实施测量的工具,信度必须高达（）个体的自我知觉（）在任何情况下总是正
- 思维与决策属于（）。性格特征表现为易动感情。尊重权威与传统,寻求与外界和谐的性格类型属于（）在心理过程中,我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）冬季管理
情绪管理
组织管理
认知管理#思维外倾
情感
- 建立胜任特征模型的最常用的方法为（）指出“自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”的美国心理学家是（）心理过程包括认识过程、（）过程和意志过程。按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人注重工作
- 下列属于管理心理学研究内容主题的是（）。（）是一种特殊形式的沟通,包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。组织文化是由（）构成。组织文化社会化包括哪几个
- 认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。情绪、情操是心理过程中的（）提出“激发力量=效价‧期望值”这一理论模式的心理学家是（）。下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？（）领导集体中成员的需要、动机、情感和
- 组织承诺最早是由（）提出的。“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从”强调领导的影响力来源于（）当个人对某种目标漠不关心时,（）艾利泽
贝壳#
卢梭
赫里欧法定权
奖赏权
专家权
参照权#效价值为零#
效价值为负
期望
- 动机的归因理论的主要提出者是（）。所有决策都始于（）韦纳#
班杜拉
费斯廷格
赛里格曼提出目标
发现问题#
方案择优
实施反馈
- 下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。按照沟通的流动的方向,可将沟通分为（）。考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）可替代性
中心性
自主性
不可见性#上
- 被称为“工业心理学之父”的是（）。沟通改变态度的理论起源于哪位心理学家关于对待黑人的态度的研究？（）利维特
闵斯特伯格#
梅奥
泰勒巴纳德
墨菲#
海德
琼斯
- 胜任特征是由（）明确提出的。双因素理论认为发放资金时,不能起激励作用的因素是（）旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是（）麦克兰来#
斯本塞
道尔顿
杜博斯企业经营的好坏
单位的工作成绩
个人的工作成绩
资金
- 下列属于管理心理学常用的研究方法的是（）。飞行员飞行中突遇机械出现重大故障,其所处情绪状态是（）。我国古代提出“礼、刑”两点措施治理天下的学者是（）观察法#
问卷法#
访谈法#
实验法#绝望
激情
应激#
应急孔子
- 人的需要最高级的层次是（）。从方案点画出的若干直线称为（）安全需要
社交需要
尊重需要
自我实现需要#决策枝
方案枝
概率枝#
结果枝
- 我国管理心理学存在的问题包括（）。在管理心理学研究的方法中,在情景中对被观察者的行为作系统的观察记录,以分析判断其心理活动称之为（）下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）理论的西方化#
理论的学院化#
- 冲突管理风格中,唯一完全体现双赢取向风格的是（）。气质是指个人行为全部（）的总和。下列属于非经济性薪酬的是（）。决策完全由领导者作出,没有下属参与。属于目标导向理论中的（）组织文化的本质包括（）最早提出
- 管理心理学面临的挑战包括（）。最早提出公平理论的是（）管理心理学成为一门独立学科是在20世纪（）经济全球化#
新型的雇佣关系#
团队化#
商业理论的变化#麦克利兰
亚当斯#
勒温
弗勒姆30年代
40年代
50年代#
60年
- 正式提出管理心理学这一术语的是（）。根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是（）同桌的同学、同一工作台的工人,同一营房的士兵等大多关系较好,属于人际关系中下列哪一选项所致
- 在管理心理学研究中,常常作为人员测评的一种工具的是（）。在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。当组织出现下列情况之一时,
- 管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（）。根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,（）才能最充分地调动人的积极性。研究表明,如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显
- 实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为（）人与人最根本的区别就是（）的区别。霍桑实验提出的（）,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。“无为而治”的管理思想主张实行（）的管理行为。
- “鹤立鸡群”“万绿丛中一点红”等现象是因为知觉的（）特性而容易产生知觉。胜任特征是由（）明确提出的。态度是人对某种对象的（）。哪项措施不利于消除不公平感（）选择性#
整体性
理解性
恒常性麦克兰来#
斯本塞
道
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