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- 按照领导方格理论,“只讲团结,不关心生产”是（）个性是一个人的（）的反映。德国心理学家霍兰德按照社会文化价值观类型将性格分为六种。其中重视友谊,以爱他人为最高价值,有志于并以增进他人的社会福利为生活目的属于
- 依据心理学家对性格特征的划分,目标的明确性、主动性属于性格的（）心理平衡自我调节的方法包括（）有人勤奋有人懒惰,这是性格的（）常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（）。同班级、同车间、同连队
- 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类？（）能力
个性品质
激励
知识技能的多面性#
- 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）气质是指个人行为全部（）的总和。在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）下列不属于霍桑
- 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应,称为态度的（）适应挫折的防卫方式（）。下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用（）目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即（）。认知成分
- 密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是（）在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）“远亲不如近邻”说明了接近使人相互吸引的其中一个原因（）。高工作,高关心
高工作,低关心
以员工为中心#
以生产为中心
- 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）组织文化的本质包括（）具有很强的影响力,能够影响组织成员行为的文化是（）“需要”概念表明,需要（）。梅奥
雪恩#
麦格雷戈
勒温人际取向#
团队取向#
注意细节#
结果取向#主
- 权力存在必须以一定的对象作为基础,如果失去了施加影响的对象,也就失去了权力。权力的这一特性称为（）行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由（）引起的,那么行为是否会再发生则很难确定；如果行
- 公认的“科学管理之父”是（）组织的内环境系统是指（）环境。泰勒#
梅奥
韦伯
法约尔技术#
个体#
人际
群体#
组织#
- 费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）人与人最根本的区别就是（）的区别。下面属于群体的是（）布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为,管理绩效最好的领导风格是（）。甲方说：“
- 某厂长由于上级领导和工厂职工对他的工作缺点提出了批评,从此他在工作中表现得缩手缩脚,不敢坚持原则,不敢拍板决策。这种行为属于（）下列关于参与管理的描述不正确的是（）由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也
- 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）一个人想同时回避两个都不喜欢的目标,而又不得不接受其中一个目标时所产生的心理冲突形式指的是（）“经济人”假设对应于（）理论。常见的团队建设活动有（）。管理心理学的两
- 观察者以感官为工具,直接观察他人的行为,并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态,称为（）。人与人最根本的区别就是（）的区别。理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的方法被称为（
- 公平理论的公平关系模式中的OP代表（）牺牲自己的利益,把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突,我们称之为（）自己的投人
自己所获收益#
他人的投入
他人所获收益合作
退避
顺应#
妥协
- 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）“龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞”是用来形容（）的。在强化人际沟通效能中,维持和发展人际关系的基本条件是（）海曼
勒温
梅奥#
莱维特环境决定论
个性心理特征
归因
- 能最大程度提高群体生产率的是（）实验法在实验中只需控制（）变量即可。强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性#
弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
强凝聚力,群体目标与
- 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是（）工程心理学作为一门学科,主要研究的是（）当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后,人们还倾向于据此推论其他方面的特性,在知觉效应中称为（）。研究表明,一
- 按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）宗族型
顺从型
社交型#
存在主义型符号指标
基本价值观
行为规范#
核心假设
- 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,还包括（）列情形中,能最大提高生产效率的是（）正式沟通网络一般是（）在推行素质教育的当今,仍有学校决策者抱着应试教育的考试、分数等法宝不放,造成学生负担过重,也
- 在知觉过程中,人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断,即所谓（）下面哪一项不属于B型性格的主要特点（）以下不属于需要特点的是（）易获得性偏差#
基础比例偏差
社会刻板印象
心理定势从来不曾有时间上的紧迫感
- 气质和性格在心理学研究中都属于（）勇敢、顽强是性格的（）特征。个性倾向性
心理过程
心理状态
个性心理特征#社会
情感
意志#
理智
- 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）个性是一个人的（）的反映。管理心理是指（）。阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种自卫方式（）。表现#
内容
来源
诱因道德品质
身材容貌
精神面貌#激励行为#
消费
- 在人的个性组成中,较多受生物因素的影响,较少受社会影响的是（）一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（）根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是（）在教育组织变革的四项变量中,最重
- 根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风格是（）。在奥德弗的ERG理论中,E、R、G分别是指（）影响人际知觉和判断的因素包括（）建立胜任特征模型的最常用的方法为（）1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅约为首的一
- 根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,（）才能最充分地调动人的积极性。认为所有的冲突都是不好的观点是（）干方百计地满足人的一切需要
干方百计地满足人迫切需要
干方百计地满足人的合理需要
干方百
- 按照通路―目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于（）领导。麦克莱兰有三需求理论,那么有一个人,只要让他完成一项重要的工作,他就很满足了,这是三需求中的哪种需求呢？（）根
- 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振,这是一种什么心理表现？（）期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。组织行为最主要应用的是（）“阳奉阴违”属于自我防御机制的（）攻击
升华
冷漠#
退化吸引力
概率
- 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）在下列组织结构中,部门权力最大的组织结构类型是（）根据心理活动的指向性,气质又可分为（）“远亲不如近邻”说明了接近使人相互吸引的其中一个原因（）。能力和工作
- 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是（）当人员感到不满意时,就会产生（）的需要。群体与外界比较隔离#
群体成员沟通较少
群体的规模较大
群体规范是消极的调离
变革#
上访
- 态度变化三阶段理论的提出者是（）阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）在群体发展中,成员依赖领导,缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是（）勒温
费斯
- 下列行为中不属于挫折的行为表现的是（）个体在群体的压力下,不仅在行为上与其他人保持一致,而且在信仰上也改变原来的观点,放弃原有的意见之现象称为（）根据塔克曼的群体发展四阶段理论,群体发展了凝聚感,成员们互
- 俗话说“以小人之心度君子之腹”,这是（）的表现。下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）激励过程包含的三种基本变量是（）“吃不到葡萄说葡萄是酸的”,这是一种心
- “吃不到葡萄说葡萄是酸的”,这是一种心理防卫机制,称为（）根据巴浦洛夫的高级神经类型说,强度为强,平衡性属于平衡,灵活性是不灵活,神经类型为活泼型的人,其气质类型是（）归因理论在解释行为时,如果把行为看作是由外
- 冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为（）勇敢、顽强是性格的（）特征。由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点,这种现象称为（）。在人性假设理论中
- .参照测量法测量的对象是（）决策有效性的公式为ED＝Q×A其中的Q、A各代表的内容是（）作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点
- 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（）管理心理学的研究出应遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的转学知道思想之外,还必须重视如下具体的原则（）多血质
抑郁质
胆汁质
- 年终考核是何种考核（）“少年聪慧”与“大器晚成”说的是（）。（）就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。日常考核
定期考核
长期考核#
临时考核能力类型差异
能力水平差异
能力发展的早晚差异#
能力性别差异
- 按沟通者有无地位转移将沟通分为（）变革是指经由经验的内化与认同作用,而使（）发生。教育管理心理学的研究对象是（）上行沟通
下行沟通
平行沟通
单向沟通#
双向沟通#新的观念
新态度
新行为#学校领导和被领导的关
- 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）个体在群体的压力下,在行为上趋向与其他人保持一致,这一现象称为（）心理学中把组织中实际存在的群体称为（）刚参加工作的教师,
- 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革（）当人们遭遇重大险情时,会感到焦虑、紧张与害怕,会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化,造成这种生理表现的原因是（）管理心理学真正成为一门独立的学科分
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