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- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。广义上的逻辑包括形式逻辑和()。促进同事支持的方法不包括()。情境思维
创新思维
逻辑思维#
虚
- 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。自然流出的原因包括（）。小组
岗位
国际
国家#A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度
- 昆恩将企业文化划分为()四种类型。人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是（）如果企业人力资
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。机遇
挑战
危机#
威胁国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特
- 企业员工培训开发的发展趋势包括()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存储#
加强对智力资
- 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。劳动关系
劳动合同
劳动法律
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。20世纪20年代,一种新的垄断组织（）又在德国出现。卡特尔
康采恩#
托拉斯
辛迪加母公司型企业集团内部集权与分权
子公司型企
- 为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越
- 用人单位的权利和义务包括()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。依法约定试用期和服务期的权利#
依法约定竞业限制的权利#
依法解除劳动合同的权利#
尊重劳动者知情权的义
- 下面说法正确的是（）。创新能力指在前人发现或发明的基础上,通过自身努力,尽到应尽的责任,给人民带来福音提出问题#
讨论研究
收集信息
数据分析
解决问题#背逆性#
跳跃性
挑战性#
批判性#
怀疑性学习型组织的功能可
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。风险预测
风险分析
风险控制
风险评估#劳动权保障问
- 下列不属于外部培训资源的是()。矩阵模式的优点不包括()。学院模式的优点是()。企业人力资源部门#
大学教师
研究生
专业培训机构有助于将培训与经营需要联系起来
培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习
- "看到一把钥匙,你会联想到？"是（）。善于不断学习的组织其特点包括：（）。对比联想的特性有（）。意义相似联想#
时间接近联想
空间接近联想
对比联想员工个人终身学习#
全员学习#
学习工作化#
团体学习#
组织学习
- 风险交易型员工持股不包括()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。日本模式
美国模式
合作制企业的员工持股
企业资本资源的提供者#评估现有的薪酬计划#
设计新的薪酬方案
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。劳动关系#
劳动争议
集体谈判
雇佣关系财富-经济标准
威望-社会
- 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。职业素质
职业能力#
能力倾#
兴趣#
动机#基本功
特殊能力#
智慧能力
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。属于当代劳工范畴的是（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。《劳动合同法
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。辩证思维在创新中的作用包括()。巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是（）。联想结构
目标结构
焦点结构
集中式结构#统帅作用#
突破作用#
有效作用
提升作用#
运作作用
- 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。个人自信心#
组织领导能力#
计划安排能力#
书面表
- 在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了（）。研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用,是（）。联想思维类型有（）。同因素理论#
激励推广理论
认知转换理论
强化理论组织职业生涯管理的目标
组织职业
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资条件和范围
条件和价格#
价格
- 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。以下对专家评分法的说法不正确的是（）。胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是（）。将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。新员工接纳组织的信号有（）。挑战性工作主要是（）。基于组织前途建立员工的职业发展档案#
基于组织前途建立员工的职业发展愿景
明晰组织职业生涯发展途径
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。选择晋升候选人的方法有（）。生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。实施员工培训开发规划的内容包括()。实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。培训的计划性#
培训参与性#
培训的内容和形式#
培训资源的利用程度#
培训基础平台的完善
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。下列不是外部培训资源的是（）。影响组织学习力的要素,具体环节包括（）。选择
判断
评判#
搜集企业人力资源部门#
大学教师
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。职业生涯管理的阶段分为()。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。职务的提拔晋升
分配有意义的工作#
转变职业
承担重要的技术项目任务职业萌芽阶段
职业选择和准
- 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。能力#
行为#
机会#
激励#
绩效#个体#
群体
集体
大家A.基础性胜任特征B.
- 为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的类型不包括（）。《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在管理体制内部实行民主决策与()机制。企业集团组
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。建立编码字典的具体步骤包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。回归分析法
德尔菲法#
频次选拔法
编码字典法组建开发小组B.建立能力清单#
能力指标的
- 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。集团利益（）企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。直线主管与参谋人员的关系
组织集权与分权的关系
主管与员工的关系#
主管与下属的授权关系A
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。组织在背景调查时应注意的是()。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响筛选申请材料#
预备
- 人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）按照企业经营的态势,公司战略不包括（）主导地位#
替代地信
变革地位
指导地位A、企业内部
- 诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）包起帆因为在抓斗方面的巨大成就被誉为（）形成“第一行动集团”#
由“第一行动集团”提出制度创新方案#
比较和选定制度创新方案#
形成“第二行动集团”即帮助“第一行动集
- 胜任特征的两个概念是()。岗位胜任特征模型可按（）分类。岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。基础性胜任力特征
基础性胜任特征#
确定性胜任特征
区别性胜任特征
鉴别性胜任特征#结构形式的不同#
建立思路的不
- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。社会型职业人格
川公网安备 51012202001360号