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- 人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本常规管理费用包括()。人力资本具有的基本特征是()。董事会成员#
董事会人力资本#
经理班子成员#
技术人才#
管理人才和所有员工#办公费#
差旅费#
会议费#
项目费用#
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇佣关系
- 奥斯本检核表法又称为()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。主体附加法。具体步骤包括()。稽核表法#
审核表法
监稽表法
检核表法形态分析法
缺点列举法
特性列举法#
主体附加法有目的地选定一个
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
- 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。劳动者的权利和义务包括(
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征
- 以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。企业层次的流动可以分为（）。业绩
绩效
贡献
年功#把握招聘规划的指导思想和总
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。人力资源的流动可分为（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征t检验分析#
相关分析#
聚类分析#
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。滞后型策略
混合型策略
领
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。一裁终局#
协商
共商
商定自力救济#
- 下列选项内容错误的是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（
- ()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。母公司承担的经营责任不包括()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。组织结构#
组织成员
组织关系
组织构成对一般控股企业,母公司董事会成员必须
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。自愿流出包括（）。员工晋升批准和任命程序是（）。横向
顺
垂直#
直接从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看由总经理或董事
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。分析评价企业薪酬战略#
使企业薪酬战略与经营战略相适应#
将企业薪酬战略目标具
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。培训评估反馈体系是（）。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。横向联合
纵向联合
国家指导联合#
发散组合一个完整的培训开发体系的最后环节#
对整个培训开发项目活动实施成效的
- 心理测试的主要特点不包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。代表性
间接性
一致性#
相对性人事决策
人员评价
严格验证#
标准化性
- 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。人力资本投资是多方面的,又称为直接支出、实际支出；第二,无形支出,又称为机会成本；第三,又称为精神成本、心理成本。企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#经营管理知识掌握的程度
决策
- 外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。狭义的创新思维（）开放教育的目的在于（）向供应商学习；#
向主要用户学习；#
通过横向合作学习；#
向竞争者学习；#
向
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为（）。思维逻辑
通用逻辑
辩证逻辑
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。工资方案的评价内容主要包括（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资边际生产力
- 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。提拔晋升,保证职业通路畅道#
安排富有挑战性的工作和
- 《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国专业技术人员总量达到（）万人。（）是根据价值主张中的特定绩效准则,评估顾客的满意程度。在理论创新的过程中,必须综合地运用（）7500#
8500
7000
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。职业心理测试的主要手段是()。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#学业成就测试#
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试#
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据
- 制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位的权利和义务包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要#
是强化劳动立法的需要#
是完善我国劳动法律制
- 合作创新能够（）目前电脑可以替代部分（）的工作。21世纪是知识经济时代（）作为知识经济的载体而迅速成长,已成为发达国家和发达地区产业发展的普遍趋势。A、是创新资源组合趋于优化#
B、缩短创新时间,减少创新过程
- 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。胜任特征是潜在的深层次的,不是指（）等外显因素。岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。关键事件法#
专家评分法
调查小组法
员工评分法年龄#
性别#
自我认识
面容#
知识#在
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景
- ()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。联想思维的类型包括()。环境支持机制包括()。主体附加法
特性列举法
形态分析法
缺点列举法#接近联想#
相似联想#
对比联想#
因果联想#
评估联想管理者支持#
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。抑制想象思维的障碍主要有（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。缺口状态
状态缺口#
需求状态
- 企业员工福利的种类不包括（）。下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#薪酬制度简单明了,便于核算#
同工同酬,同绩效同
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。生产力资本包括()。人力资本支出一般包括（）。同样困难
相对容易#
非常困难
同样容易设备#
厂房#
知识#
技能#
成果员工薪资#
福利#
股票#
期权#
培训费#
- 头脑风暴法又称()。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为（）。启发联想法
智力激励法#
设问
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。创建学习型组织的目的包括（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。高度重视培训规划的制度#
培训开发规划应落实到部门#
清晰界定培训开发的目标和内容#
- 刚刚加入世界贸易组织时,中国对外来技术的依存度高达60%,但十年后,这一数字居然降低到了（）思维的深度主要由（）代表。蚂蚁工作模式给人类的启发有（）40%
10%
30%
20%#A、主动性B、独创性C、探索性D、灵活性A、强
- 人员招聘的外部环境分析包括()。人员招聘的内部环境分析不包括()。组织在背景调查时应注意的是()。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析组织战略
岗位性质
组织内部政策与
- 公文筐的文件设计内容包括()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。企业最重要的人力资本包括()。人力资本战略实施的模式有()。适当理由#
适当合理
集权与分权相结合
权变原则知识员工#
企业家#
技术创新者#
员工
川公网安备 51012202001360号