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- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。薪酬战略的中心任务是()。对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。集体谈判是指以（）为一方,以雇主或
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。现代西方工资决定理论包括()。沟通交流员工的业绩表现环节的主
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。工
- 作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。在采用问卷调查的方式时,
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。产品市场
劳动力市场
资源市场#
企业组
- 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。劳动边际生产力递减工资理论认为,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。沟通交流员工的业绩表现环节的主要
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。薪酬战略的中心任务是()。对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。在经济萧条时期,或者企业
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