员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用

【名词&注释】

公平性(fairness)、竞争性(competitive)、长期性(protracted nature)、福利待遇(welfare treatment)、基本工资(basic wage)、中心任务(central task)

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型

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学习资料：

[多选题]薪酬战略的中心任务^{(central task)}是()。

A. 确立可行的薪酬管理体系
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 有力地支持和帮助企业提高生产效率

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

A. 特质报酬激励
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 绩效工资
D. 奖金、福利待遇
E. 分享系数

[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法

[单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性

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