对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、劳动效率(labour efficiency)、总成本(total cost)、工作条件(working condition)、职工代表大会(workers congress)、福利待遇(welfare treatment)、工资总额(gross payroll)、生活费水(living wastewater)、基本工资(basic wage)、中心任务(central task)

[单选题]对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

A. 薪酬差异理论
B. 劳动效率理论
C. 效率工资理论
D. 信号工资理论

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[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型

[多选题]薪酬战略的中心任务^{(central task)}是()。

A. 确立可行的薪酬管理体系
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 有力地支持和帮助企业提高生产效率

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

A. 特质报酬激励
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 绩效工资
D. 奖金、福利待遇
E. 分享系数

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A. 职工代表
B. 职工代表大会
C. 工会
D. 雇员代表

[多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件

[多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

A. 工资水平是否达到生活费水^{(living wastewater)}平要求
B. 工资水平是否达到市场一般水平
C. 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D. 工资总额^{(gross payroll)}是否占企业销售成本合适比例
E. 工资总额^{(gross payroll)}占销售额或总成本等的比例是否合适

[单选题]下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

A. 绩效工资
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 年度奖金
D. 核心人员的期权制

[单选题]下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）

A. 让员工开口
B. 辅导面谈
C. 探讨薪酬问题
D. 面谈总结

[单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

A. 临时性质的封闭办公室
B. 某个中立环境
C. 公司备用会议室
D. 主管办公室

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