企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

【名词&注释】

经营者(manager)、主要内容(main contents)、企业战略(enterprise strategy)、完全自由竞争、展望未来(forecast the future)、沟通交流、职工代表大会(workers congress)、发展计划、系统化的、发生变化

[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

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学习资料：

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

[多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 能够支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A. 职工代表
B. 职工代表大会^{(workers congress)}
C. 工会
D. 雇员代表

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

A. 制定发展计划
B. 回顾过去
C. 展望未来
D. 沟通业绩交流障碍

[单选题]进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

A. 欢迎、放松
B. 辅导面谈
C. 回顾面谈内容
D. 再次调整心态

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