正确答案: D

经营者和员工之间的矛盾

题目：企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

战术

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

工资

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

[多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

促进企业的可持续发展

强化企业的核心价值观

能够支持企业战略的实施

有利于培育和增强企业的核心能力

有利于营造响应变革和实施变革的文化

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

工会

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

回顾过去

[单选题]进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

辅导面谈