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  • 2022第五章薪酬管理题库模拟试题310

    员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）企业人工成本总额包括（）工资总额的确定方法有（）合理确定人工成

  • 助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库免费模拟考试题279

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）福利管理原则不包括（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。当采用“收回利润并向别处投

  • 助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库考前点睛模拟考试267

    （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬对患

  • 第五章薪酬管理题库2022考前点睛模拟考试249

    对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果

  • 助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库模拟考试冲刺试题243

    一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）企业人工成本总额包括（）岗位测评的信度是指（）。岗位评价经常使用的方法有（）（）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。根据员工的实际贡献付薪,

  • 助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库模拟考试题免费下载240

    企业福利管理主要原则正确的是（）如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息企业薪酬等级的一般类型有（）社会保险是主要包括（）薪酬调整的主要类型有（）薪酬水

  • 助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库模拟练习题235

    内部公平主要是指（）要素比较法的优点是（）福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,企业整体薪酬水平应（）关于薪酬等级,企业又不能安排补休时,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法

  • 助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库免费模拟考试题230

    一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。（）不属于福利管理的主要内容以工作为导向的薪酬结构适合（）企业企业核算人工成本的基本核算指标包括（）将权数按形态来看,有（）适合于能随时掌握较为详

  • 2022助理人力资源管理师（三级）题库第五章薪酬管理题库模拟试卷213

    以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进

  • 第五章薪酬管理题库2022模拟系统206

    我国的社会保障体系是由（）组成的。单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪

  • 2022第五章薪酬管理题库模拟试题171

    关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）（）项目

  • 2022第五章薪酬管理题库模拟在线题库163

    内部公平主要是指（）对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提

  • 第五章薪酬管理题库2022备考模拟试题161

    某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工

  • 第五章薪酬管理题库2022模拟考试库153

    对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）薪酬管理的内容不包括（）对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）岗位评价方法中成本相对较低的是（）关于测评信度与效度之

  • 第五章薪酬管理题库2022免费模拟考试题149

    力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）企业核算人工成本的投入产出指标包括（）属于“其他人工成本”中的人工成本是（）

  • 第五章薪酬管理题库2022考前模拟考试147

    关于佣金制,表述错误的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的传统的薪酬结构类型有（）企业核算人工成本的基本核算指标包括（）下列计入工资总额的是（）关于岗位分类法的正确描述是（）岗位评

  • 2022助理人力资源管理师（三级）题库第五章薪酬管理题库模拟考试库131

    薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应

  • 第五章薪酬管理题库2022模拟考试练习题108

    在（）中列支。相对来说,提高薪酬设计的（）若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）为了保持产

  • 2022助理人力资源管理师（三级）题库第五章薪酬管理题库模拟考试系统107

    所得的结果也会有所不同,侧重于面而不是点的调查属于（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难

  • 第五章薪酬管理题库2022终极模拟试卷106

    薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬管理的内容不包括（）关于薪酬等级,表达正确的是（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）如
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