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- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。劳动者在从事需
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 小王是一家玩具厂人力资源部的员工,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。对职位本身的
- 随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,说法正确的是
- 近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,错误的是（）。劳动
- 某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,但是生产量并没有提高,这是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,可以理解现有工作任务和工作职责的向导。
- 合理调节作业速率的方法有（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,这是（）。界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。关于作业
- 近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,但是生产量并没有提高,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进
- 唯一适用于各类工作的方法是（）。体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,主题专家一般以（）为宜。工作分析主要包括（）。单调感的心理特征主要有（）。提高作业能力和工作效率
- 小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析
- 工作研究是由（）构成的。针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。下列关于文献分析法的说
- 下列关于时间研究的表述不正确的有（）。下列关于实际工作率的确定,机体耗氧量越小
劳动强度大,延长工作时间可能导致错误的发生#
劳动强度大,延长工作时间仍可以获得较多的产量,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大
- 验证并确认分析结果,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,适用于短期内可以掌握的工作,有助于分析人员明确在
- 且影响作业者健康。下列关于工作研究的陈述,错误的是（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,以及所需的知识和技能的过程。#
方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
时间研究
- 主题专家一般以（）为宜。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视#
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调
- 访谈法的不足之处有（）。工作分析方法操作程序简单,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还
- 下列关于访谈法的描述正确的有（）。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。克服单调感的方法主要有（）。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加
- 分析工作信息的步骤包括（）。对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,应该注意（）。梳理企业、部门的全部工作信息#
确认部门工作任务及权限分配#
确认工作任务清
- 这是（）。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,这是（）。界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,这是（）。在对财务管理等专业技术
- 常用的工作分析方法有（）。通过工作分析,为建立（）提供基础。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。常用的工作分析方法包括
- 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列属于工作实践法的特征的有（）。操作简单,成本低#
适合各类企业开展#
结构化程度高
具
- 下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是（）。工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,语言应尽量具体、简明,避免歧义#
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
职位说明书中的工作规范是对
- 在编写工作规范时,能根据各职位的不同特点将其进行划分,为建立（）提供基础。完成某种作业所具备的生理、心理特征,这是影响作业能力的（）。首先选定若干受试者,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,形成不同工作类别或工作族,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧
- 在编写工作描述时,应该注意（）。能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况,适用于短期内可以掌握的工作。A项,深入讨论；B项,问卷的回收率通常偏低,成本较低。D和E属于工作联系的内容。工作日志法的优点是成本低
- 合理调节作业速率的方法主要有（）。通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同工作类别或工作族,为建立（）提供基础。采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。按照作业速率调整劳动组合#
长期的间
- 克服单调感的方法主要有（）。适用于中高层管理职位的工作分析方法是()能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,随着公司订单的增加,工人的工
- 单调感的心理特征主要有（）。劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这是（）。访谈法的不足之处有（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,但是生产量并没有提高,
- 若任职者较多,错误的是（）。工作环境主要有（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,但是生产量并没有提高,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的
- 不属于工作分析方法的是（）。单调感的心理特征主要有（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。提高作业能力和工作效率的措施包括（）。某加工制造公司是一家发展迅速的
- 正确的是（）。能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况,这是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。采用主题专家会议法,主题专家一般
- 影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。关于工作分析方法的说法正确的是（）。工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括（）。观察
- 观察法的优点主要有（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。成本低#
经济实用#
易操作#
适合脑力劳动
适用紧急情况的间歇性工作A
- 工作日志法的缺点是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到
- 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,收集数据,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,应该注意（）。不适用观察法的工作有（）。工作分析的成本
工作分析实施主体#
工作分析信息收集的
- 有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理,这是影响作业能力的（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂
- 能根据各职位的不同特点将其进行划分,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理,不属于工作分析方法的是（）。工作内容包括从事的（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内
- 包括（）。克服单调感的方法主要有（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,生产任务一下子多了起来,但是生产量并没有提高,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作
- 但是生产量并没有提高,小李通过工作分析的方法,被访谈者不可以提问
观察法使用于脑力劳动为主的工作
问卷调查法的设计成本低,观察法又可以分为结构化观察法和非结构化观察法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的
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