工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、不足之处、工作评价(job evaluation)、经济实用(economical and practical)、适应需要(meet the need)、性伤害(sexual injury)、成本低(low cost)、直接参与(direct participation)、适用于(suitable for)、一段时间(a period)

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工关系管理
E. 工作评价

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

A. A、生化法
B. B、生理测试法
C. C、心理测试法
D. D、他觉观察和主诉症状法

[单选题]不属于工作分析观察法的优点的是()

A. A、成本低^{(low cost)}、经济实用
B. B、容易操作
C. C、能全面深入了解工作要求
D. D、调查范围广

[单选题]通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 任职资格体系
D. 工作评价

[单选题]生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

A. 测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B. 测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时
C. 测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D. 测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感

[多选题]下列属于工作实践法的特征的有（）。

A. 工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料
B. 可以针对脑力工作
C. 可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求
D. 仅适用于^{(suitable for)}长期内可以掌握的工作
E. 不适用于^{(suitable for)}需要大量训练和危险的工作

[多选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间^{(a period)}之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

A. A, B, C, D

本文链接：https://www.51bdks.net/show/876w7n.html