正确答案: ABCE

人力资源规划 绩效管理 人员招聘 工作评价

题目：工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

A、生化法

[单选题]不属于工作分析观察法的优点的是()

D、调查范围广

[单选题]通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

任职资格体系

解析：任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。人员招聘是通过工作分析的材料对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面做了详细的规定。

[单选题]生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感

解析：生化法是通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感。

[多选题]下列属于工作实践法的特征的有（）。

工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

不适用于需要大量训练和危险的工作

解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于那些需要长期训练或危险的工作。

[多选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。