• [单选题]根据研究,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的(),以致工作效率降低,且影响作业者健康。
  • 正确答案 :C
  • 70%

  • 解析:因为作业者在夜间的生理机能水平下降,因此尽量避免轮班,万不得已时也要尽量改善作业者的劳动和生活条件。

  • [单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范,这是()。
  • 正确答案 :D
  • 工作描述

  • 解析:区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范,工作规范是对人的要求。

  • [单选题]劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生,这是()。
  • 正确答案 :C
  • 心理阻滞

  • 解析:生理疲劳主要是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳;生理阻滞是指劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。并没有生理阻滞这一说法。

  • [单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。
  • 正确答案 :D
  • 心理阻滞


  • [单选题]关于工作单调感的表述,正确的是()。
  • 正确答案 :B
  • 单调感使工作能力曲线发生异常改变

  • 解析:单调感将引起人们的不愉快心理,因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳,从而使工作能力曲线产生特殊的改变,但是也有对单调工作持积极态度的人群存在,这些人或者被工作吸引,或者具有"摆脱工作"的心理状态。这样的人喜欢在工作中想另外一件事,幻想或思考问题。

  • [单选题]生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()。
  • 正确答案 :D
  • 测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适和反感

  • 解析:生化法是通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动,容易给被测者带来不适应和反感。

  • [多选题]工作分析主要包括()。
  • 正确答案 :ABCD
  • 工作内容

    工作联系

    工作发生时间

    工作环境

  • 解析:工作分析的内容主要包括有六项,即工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。

  • [多选题]下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
  • 正确答案 :ACDE
  • 职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义

    职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

    职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

    职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性


  • [多选题]下列关于时间研究的表述不正确的有()。
  • 正确答案 :CD
  • 时间研究不属于工作衡量技术

    观察到的时间应被记为宽放时间

  • 解析:时间研究是一种工作衡量技术,用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间,并分析其数据,从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间和记录观察到的时间是时间研究的两个重要步骤,时间研究要把观察到的时间纳入基本时间。

  • [多选题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。
  • 正确答案 :

  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第三章工作态度与行为题库 初级人力资源管理综合练习题库 第六章招聘与录用题库 第七章绩效管理题库 第九章培训与开发题库 第十二章劳动法律关系题库 第十章劳动力市场题库 第十一章工资与就业题库 第四章人力资源管理概述题库 第五章工作分析题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号