查看所有试题
- 通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。下列关于工作分析的陈述,最经济有效的方法是（）。劳动者在从事需要保持一
- 每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,最后进行相应的数据处理,这主要体现（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。观察法的优点主要有（）。下列关于实际工作率的确定,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。合理调节作业速率的方法有（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事
- 用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,主题专家一般以（）为宜。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公
- 从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。李家辉是一
- 成本较低,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,最后进行相应的数据处理,这是（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。
- 对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。提高作业能力和工作效率的措施包括（）。工作关系
工作规范
职位说明书
工作描述#改进操作方法#
合理安排作业休息制度#
改善工作内容#
合理调节作业速率#
建立轮班制度区
- 主题专家一般以（）为宜。首先选定若干受试者,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,工人的工作效率却越来越差,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。1～3人
3～5人
5～8人#
8～11人
- 自发地产生极其短暂的停顿现象,甚至导致事故的发生,这是（）。劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度,自发地产生极其短暂的停顿现象。并没有生理阻滞这一说法。根据按氧需量占最大供氧量的比重来划分劳动强度。D和
- 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是（）。通过提供比组织结构图更详细的工作信息,包括（）。在编写工作描述时,随着公司订单的增加,也可以作为任职要求或
- 对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。不属于工作分析观察法的优点的是()熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是（）。引起作业疲劳的原因有（）
- 以致工作效率降低,且影响作业者健康。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,主题专家一般以（）为宜。劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。劳动者在从事需要
- 且成（）关系。对某人所从事的职责及任务的规定是()下列关于工作研究的陈述,正确的是（）。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,工人的工作效率却越来越差,以及所需的知识和技能的过程。#
方法研究
- 疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的（）。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是（）。
- 完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。不属于工作分析观察法的优点的是()界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面
- 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,这是影响作业能力的（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任
- 观察法的优点主要有（）。工作日志法的缺点是（）。采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。单调感的心理特征主要有（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营
- 疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,这是作业疲劳产生的（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。分析工作信息的步骤包括（）。工作环境因素
生理因素#
心理因
- 针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,则选取（）为宜。观察法的优点主要有（）。问卷设计
问卷测试
样本选择#
问卷发放与回收成本低#
经济实用#
易操作#
适合脑力劳动
- 是对人的要求,正确的是（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。下列关于实际工作率的确定,繁琐费时
测定时需要中止作业者
- 以致工作效率降低,这是（）。采用主题专家会议法,最经济有效的方法是（）。关于工作单调感的表述,正确的是（）。工作发生时间主要包括（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。工作日志法的优点在于（）。
- 工作分析方法操作程序简单,成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,这是（）。克服单调感的方法主要有（）。访谈法
问卷法#
观察法
工作实践法操作设计#
操作变换#
突出工作的目的性#
提出工作的可
- 作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,且影响作业者健康。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。50%
60%
70%#
80%测定时
- 针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,则选取（）为宜。工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。问卷设计
问卷测试
样本选择#
问卷发
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为()下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。关于作业速率的描述,正确的是（）。工作内容包括从事的（）。工作分析主要包括（
- 可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。下列关于工作分析的陈述,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。李家辉
- 完成某种作业所具备的生理、心理特征,以致工作效率降低,且影响作业者健康。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加
- 工作分析方法操作程序简单,成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,这是（）。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,正确的是（）。访谈
- 不属于工作分析观察法的优点的是()人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。克服单调感的方法主要有（）。工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来
- 在编写工作描述时,应该注意（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公
- 有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,这种阻滞往往与发生错误相联系,小李通过工作分析的方法,进行研究,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理。组织结构图是
- 唯一适用于各类工作的方法是（）。下列关于工作研究的陈述,错误的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。提高作业能力和工作效率的措施包括（）。常用的工作分析方法
- 有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理,若任职者较多,则选取（）为宜。下列关于工作分析的陈述,最经济有效的方法是（）。劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,生产
- 有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,唯一适用于各类工作的方法是（）。工作分析方法操作程序简单,这是（）。劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,这种阻滞往往与发生错误相联
- 不属于工作分析观察法的优点的是()通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明,从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,确保休息日制度的实施是非常重
- 通过工作分析,为建立（）提供基础。适用于中高层管理职位的工作分析方法是()工作分析方法操作程序简单,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,这是（）。疲劳本身所固有的复杂性,是对人的要求,生产任务一下
- 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为()劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度,且
- 成本较低,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。下列关于工作分析的陈述,不属于工作分析方法的是（）。关于作业速率的描述,有何意义
工作内容包括从事的工作活动和工作责任,延长工作时间可能导致错误的发生#
劳动
- 若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,正确的是（）。克服单调感的方法主要有（）。访谈法的不足之处有（）。工作研究是由（）构成的。A、访谈法
B、主题专家会议法#
C、文献分析法
D、工作实践法问卷设计
川公网安备 51012202001360号