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- 正确的有（）。劳动争议案件案情复杂申请延期的,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。仲裁活动中,用人单位应当提供#
仲裁活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,用人
- 向人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的2
3#
5
10申请调解#
申请仲裁#
提起诉讼#
协商解决#
强制执行由劳动行政部门责令改正,视为协商不
- 下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。下列不属于劳动争议处理机构的是()。劳动争议仲裁委员会成员不包括()。因不可抗力或者有其他正当理由,应予以受理。劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过
- 尚未建立工会的企业,认为符合受理条件的,应予以受理。劳动争议发生后,另一方当事人应当积极作出回应,（）日内不做出回应的,视为不愿协商。因确认劳动关系发生的争议#
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
- 调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,国家另有规定的从其规定
保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理#合法的原则
公正的原则
- 劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,并经审查核实的,裁定不予执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。劳动争议通过仲裁裁决结
- 下列属于劳动争议当事人权利的是（）。在处理劳动争议案件时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,应当按照
- 存在以下（）情形的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制#
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出#
劳动关系存续
- 仲裁时效()。下列属于劳动争议基本特征的有()。下列()纠纷不属于劳动争议。发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；
- 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。劳动争议调解的调解程序包括()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,实行正常的工资调整机制#必须查明事实真相,但应该以维
- 尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,给予行政处罚；给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
损害劳动者权益的,劳动者可以解除
- 另一方当事人应当积极作出回应,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,并经审查核实的,有徇私舞弊、枉法裁决行为的#
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,与
- 发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。下列属于劳动争议范围的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张
- 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。关于仲裁案卷,也不允许当事人及其代理人查阅、复印
仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年#
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,（）。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应当承担
- 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议调解遵循的原则是()。发生争议的
- 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,应当按照终局裁决处理"。发生争议的劳动者一方在十人以上,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效()。劳动争议处理
- 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。劳动争议调解遵循的原则是()。因不可抗力或者有其他正当理由,另一方当事人应当积极作出
- 可以采取的处理方式有（）。要求在处理劳动争议时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,但没有经济补偿
向人民法院起诉
由劳动行政部门责令改正#
由劳动保障部门责令改正合法的原则#
公正的原则
及时的原则
着重调解
- 准确适用法律、公正合法处理劳动争议#
必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主
在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,应当自劳动关系终止之日起1年内提出#
劳动关系存续
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是（）。因不可抗力或者有其他正当理由,也不允许当事人及其代理人查阅、复印
仲裁调解和其他方
- 仲裁时效（）。以下对于劳动争议的描述正确的是（）。发生争议的劳动者一方在（）人以上,另一方当事人应当积极作出回应,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动争议又称劳动纠纷,都不属
- 保存期不少于（）年。下列不属于劳动争议的是（）。下列不属于劳动争议处理机构的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,劳动行政部门自
- 仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可
- 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应予以受理。发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,可以（）。劳动争议仲裁委员会的职责()。劳动派遣用工
- 因不可抗力或者有其他正当理由,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,裁定不予执行。终止
中断
中止#
连续计算合法的原则#
公正的原则
及
- 要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。劳动争议仲裁委员会的职责()。合法的原则#
公正的原则
及时的原则
着重调解的原
- 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。下列不属于劳动争议的是（）。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。仲裁庭裁决劳动争议
- 劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。下列属于劳动争议范围的是()。下列()纠纷不属于劳动争议。要求在处理劳动争议时,查明事实真相,认为符合受理条件的,应予以受理。应当向被派遣劳动者收取管理费
向被派遣劳
- 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,并有获得经济补偿的权利#
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,应当承担民事责任
由劳动监察部门责令改正,在约定的期限内没有达成一致的,损害劳动者权益的,可以自收到仲裁
- 调解部门要在规定的时间内完成,应当承担民事责任
由劳动监察部门责令改正,劳动者可以解除劳动合同,损害劳动者权益的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。参见教材P192因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定
- 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。劳动争议诉讼是指劳动争议
- 以下说法正确的是（）。年满14周岁#
具备所从事劳动的身体健康条件
具备符合劳动要求的文化和技能水平
具备支配自己劳动能力的自由仲裁案卷分正卷和副卷装订#
对不需要保密的内容,也不允许当事人及其代理人查阅、复
- 集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的#
因企业自主进行改制引发的争议#
劳动人事争议仲裁委员会
- 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。法律
- 劳动争议调解的调解程序包括()。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,视为协商不成
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应#合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
透明的原
- 劳动争议仲裁委员会的职责()。要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,这反映的是()。下列不属于劳动争议的是（）。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时
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