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- 如果仲裁裁决涉及数项,另一方当事人应当积极作出回应,视为不愿协商。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。存在以下（）情形的,实行正常的工资调整机制#6
10
12#
145#
7
10
15诉讼者
被仲裁企业
财政#
诉讼者和被
- 劳动争议调解遵循的原则是()。劳动争议仲裁委员会的职责()。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。自愿原则#
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服原则#聘任、解聘专职或者兼职仲
- 劳动争议处理的一般程序有（）。下列不属于劳动争议的是（）。下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。搁置
协商#
调解#
仲裁#
诉讼#因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、
- 劳动仲裁延长期限不得超过（）天。对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是（）。下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。存在以下（）情形的,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议#
劳动者请求社会
- 下列属于劳动争议基本特征的有()。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,认为符合受理条件的,另一方当事人应当积极作出回应,视为不愿协商。劳动争议的当事人是特定的#
劳动争
- 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。劳动争议处理的法律依据有()。劳动争议仲裁委员会的职责()。在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,描
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,可以（）。要求在处理劳动争议时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,保存期不少
- 劳动争议处理的法律依据有()。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于（）年。发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。《刑法》
《劳动法》#
《劳动合同
- 保存期不少于()。要求在处理劳动争议时,（）。劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效（）。3年
5年
10年#
15年合法的原则#
公正的原则
及时的
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。下列关于劳动争议基本特征的表
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。在
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,裁定不予执行。20天
45天
10天
15天#因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷#
劳动者与
- 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,给予公示；给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚；给劳
- 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。劳动争议处理基本原则包括()。劳动争议调解遵循的原则是()。2
3#
5
1020天
45天
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。下列不属于劳动争议处理机构的是()。劳动争议处理的一般程序有（）。下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。劳动争议案件案情复杂申请延
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出#
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
以上都不对因不可
- 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。要求在处理劳动争议时,一方当事人通过协
- 如果仲裁裁决涉及数项,应当按照终局裁决处理"。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,应当按照终局裁决处理。下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。一年#
- 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。双数
单数#
5人以上
没有规定
- 并有共同请求的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,认为符合受理条件的,应予以受理。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。劳动争议处理基本原则包括()。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,每项确定的数额均
- 下列不属于劳动争议处理机构的是()。下列不属于劳动争议的是（）。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。下列()纠纷不属于劳动争议。按《劳动合同法》的规定,劳动行
- 调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,应予以受理。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,应当按照终局裁决处理"。家庭或者个人
- 下列不属于劳动争议的是（）。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,以下说法正确的是（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
事业单位
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的
- 要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以（）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。合法的原则
公正的原则
及
- 并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。劳动争议调解的调解程序包括()。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,劳动仲裁延长期限不得超过（）天。原用人单位以新的用人单位侵
- 下列不属于劳动争议的是（）。下列不属于劳动争议处理机构的是()。被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。以下选项,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,或者劳动争议
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