因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效

【名词&注释】

劳动者(laborer)、当事人(party)、法律依据、劳动报酬(labor payment)、不可抗力(force majeure)、医疗费(medical expense)、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)、赔偿金(smart money)、正当理由(justification)

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由^{(justification)}，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由^{(justification)}的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

A. 2
B. 3
C. 5
D. 10

[多选题]劳动争议处理的法律依据有()。

A. 《刑法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动争议调解仲裁法》
E. 《民事诉讼法》

[单选题]劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金^{(smart money)}，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

A. 6
B. 10
C. 12
D. 14

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E. 以上都不对

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wkdezj.html