劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤

【名词&注释】

规章制度、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、民事责任(civil liability)、用人单位(employing unit)、鉴定结论(expert conclusion)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、鉴定委员会(appraisal committee)、调解仲裁法

[单选题]劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

A. 6
B. 10
C. 12
D. 14

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[单选题]下列不属于劳动争议的是（）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定^{(assessment of labor ability)}委员会伤残等级鉴定结论不服

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 三个月

[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A. 由劳动行政部门^{(administrative department)}责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B. 由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C. 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

[单选题]劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 30

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