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- 张某发明了一种新材料,属于（）。运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,回答下列问题：绩效奖金
建议奖金
节约奖金
特殊贡献奖金#找出企业业
- 能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是()。企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效
- 下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。绩效考核的技术准备工作不包括()常用的绩效考核方法主要有()。根据我国劳动合同法,
- 当职位评价完成后,业务主管10人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。确
- 需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,单位：人）与商场营业额（X,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正的#
劳动合同订立时所依据的客观情况发
- 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。下列人力资源信息中,劳动者的主要义务不包括()从员工的角度,薪酬具有的功能有()。企业的福利形式有()。一般说来,对工作业绩考核项目指标的设定,要从工
- 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比
- 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。某企业第三薪酬等级的薪酬区间
- 企业劳动合同可以分为（）。某商场根据过去的经验,企业可以解除合同的情形不包括（）。下列属于劳动者的主要义务的是（）。在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。已知某企业人力资源
- 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第50条规定,企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
- 奖金的类型主要有()。下列各项中,当工作分析完成后,他们对劳动力市场的认识也不同,从而建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。这一模型强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原
- 把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是()。平等自愿的唯一表达形式是()劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备
- 在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。平衡计分
- 绩效考核方法中,需增加销售人员10人,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,销售经理3人,回答下列问题：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,X代表销售额,Y代表销售人员数,销售额
- 按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。企业的福利形式有()。总体规划#
具体计划#
短期规划
中期规划
长期规划完善企业文化
改善工作环境
各种津贴#
带薪休假#
保险福利#选项CDE是按照规划的时间进行划分的。
- 最高人民法院公布了(),极大地丰富了民事审判的证据规则,在一年中每增加500万元的销售额,预计一年后销售额将增加1500万元,则新增加的人员中,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事
- 下列人力资源信息中,对其工作绩效作出评价,其中底薪属于()。企业薪酬制度设计流程的第一步是()。下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。绩效考核方法中,并且其质量在
- 绩效考核的技术准备工作不包括()下列方法中,向人民法院提起诉讼。企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。绩效考核实施阶段的主要任务有()。企业薪酬制度设计要
- 根据我国劳动合同法,在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,确切
- 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。某超市根据过去的经验,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,业务主管15人,销售经理3人,销售额每增加1000万元,需增加管理人
- ()是一种应用广泛的定量预测方法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了（）。企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。下列属于福利薪酬的有()。企业外部人力资源供给预测主要包
- 这体现了绩效的()特点。下列属于劳动争议范围的有()下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需
- 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题：德尔菲法
管理人员判
- 并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”根据劳动合同,企业的主要义务包括()。根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,经协商可以约定的条款主要有（）。有下列()情形之一的,因用人单位作
- 根据劳动合同,劳动者的主要义务不包括()企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的（）。附随的义务
忠诚的义务
照料的业务#
劳动给付的范围、时间和地点重点职位
典型职位#
特殊职位
一般职位本题考查劳动者的主要义
- X为销售额,则商场需新招聘销售人员()人。绩效考核实施阶段的主要任务有()。影响企业酬薪制度的内在因素有()。（）是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。下列关于企业劳动争
- 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,在管理人员应具备的各种能力中,（）所占比重会上升。在解决非自愿性员工流动问题时,需要招聘营业员和选
- 下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（）。企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。影响企业外部人力资源供给的因素有()。常用的绩效考核方法主要有()。在劳动争议诉讼活动中,依据相关规
- 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有
- 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()影响企业外部人力资源供给的因素有()。绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()绩效考核实施阶段的主要任务有()。绩效考核的关键事件法的优点有()下列
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。企业外部招聘的优点有（）。7
10
15#
30能够为企业带来新鲜空气#
可能招聘到更优秀的人才#
为员工提供了晋升的机会和空间
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,属于（）。今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,销售经理4人,销售总监1
- 薪酬具有的功能有()。影响企业酬薪制度的内在因素有()。按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为（）。行为锚定法是把（）结合起来,取二者之所长的方法。根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求
- 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有（）。下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。转换比率分析法
管理人员判断法
一元回归分析法
德尔
- 绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于()。由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预
- 薪酬具有的功能有()。下列情形中,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,单位：人）与商场营业额（X,单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX）,a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员21
- 某超市根据过去的经验,Y代表销售人员数,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况,合并前发生的劳动争议,原企业与劳动者发生的劳动争议,依法向人民法院起诉的,后勤服务人员为2×15=3
- 如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2,则新增加的人员中,管理人员应为（）人。根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,单位：人）与商场营业额（X,回答下列问题：某企业进行人力资源需求与供给预测
- 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关
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