能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、绩效考核(performance appraisal)、积极性(enthusiasm)、结构工资制(structural wage system)、结合起来、民主评议(democratic appraisal)、长期化行为、工作业绩考核

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

A. 员工持股
B. 利润分享计划
C. 股票期权
D. 结构工资制

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学习资料：

[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A. 1年或1年内
B. 1～5年
C. 2～4年
D. 5年或5年以上

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型分析法
D. 管理人员判断法

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

A. 评价量表法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 图表评价尺度法
D. 行为锚定评价法

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

[多选题]制订人力资源总体规划主要体现在（）。

A. 数量规划
B. 素质规划
C. 部门规划
D. 职责规划
E. 结构规划

[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

A. 重点职位
B. 典型职位
C. 特殊职位
D. 一般职位

[多选题]一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

A. 数量
B. 质量
C. 分类
D. 成本
E. 时间

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