正确答案: C

股票期权

题目：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

解析：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P197。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

1～5年

解析：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P177。

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

马尔可夫模型分析法

解析：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P183。

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

激励功能

解析：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。参见教材P185。

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

行为锚定评价法

解析：本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

3

解析：本题考查企业劳动争议处理。参见教材P207。

[多选题]制订人力资源总体规划主要体现在（）。

数量规划

素质规划

结构规划

解析：本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

典型职位

解析：本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。

[多选题]一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

数量

质量

成本

时间

解析：本题考查绩效考核的内容。一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑。