张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、劳动合同法(labor contract law)、公职人员(public servants)、工作作风(work style)、带薪休假(paid vacation)、中高层管理人员、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、中高层管理者(middle-senior manager)、判断能力(judging ability)、发生变化

[单选题]张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。

A. 绩效奖金
B. 建议奖金
C. 节约奖金
D. 特殊贡献奖金

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学习资料：

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的关键是（）。

A. 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 找出影响人力资源需求的因素
D. 计算回归系数

[多选题]根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 社会保险
D. 试用期
E. 福利待遇

[多选题]劳动争议调解应遵循的原则有()。

A. 公平平等原则
B. 量力而行原则
C. 自愿原则
D. 协商一致原则
E. 民主说服原则

[单选题]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 直接薪酬
D. 间接薪酬

[多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

A. 企业基层管理人员
B. 企业有经验的员工
C. 企业中高层管理人员
D. 企业外的专家学者
E. 社会保障机构的公职人员

[多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效

[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

A. 高层领导和业务主管的人数不会发生变化
B. 部门领导人将减少18人
C. 业务员将离职56人
D. 总共离职人数为68人
E. 将有6位业务主管晋升为部门领导

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

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