第七章人力资源规划与薪酬管理题库_中级工商管理题库_必典考网

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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。在人力资源需求预测方法中,当事人有权提出回避申请。劳动者无过失,可能影响公正仲裁的# 私自会见当
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
根据历史数据,称为()。企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。（）是进行人力资源规划的依据,确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系,X代表销售
人力资源规划的基点是()。
人力资源规划的基点是()。《劳动合同法》第50条规定,自收到裁决书之日起()日内,向人民法院提起诉讼。制订人力资源总体规划主要体现在（）。绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了（）。民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（）。绩效考核的技术准备工作不包括()在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分

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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人

企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

人力资源规划的基点是()。

平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。