2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库历年考试试题(9J)

1. [单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量^{(active amount)}转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

2. [多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导^{(senior level leaders)}40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}和业务主管的人数不会发生变化
B. 部门领导人将减少18人
C. 业务员将离职56人
D. 总共离职人数为68人
E. 将有6位业务主管晋升为部门领导

3. [多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, C

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