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- 公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。劳动争议的预防措施有（）企业建立标准信息载体,具体有（ ）。劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即（）。权益和义务
责任和义务
权利和义务#
权利和责任强化劳动关系
- 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。劳动争议仲裁的原则不包括（）在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）集体合同的意义是（
- 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（
- 劳动关系以（）的分离为核心。在（）,用人单位不得解除劳动合同。以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）企业违反集体合同,应当（）己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）
- 劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。（）不属于目标型调查法。企业违反集体合同的规定不包括（）。交通工具
生不辅助设施
工作环境
道路#表单
- 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。同一级组织中人员之间的信息交
- 实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）集体劳动合同体制以（）为主导体制。关于集体合同,表述正确的是（）劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。集体合同履行过程中,这一情形称为（）。以下
- （）是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。劳动关系
- 劳动合同的无效只能由（）确认。工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）在市场经济条件下,人力资
- 员工沟通的程序滑下列哪一项（）劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）工资协议与集体合同相比较（）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在
- 仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）在市场经济条件下,人力资源的配置是通过（）市场实现的。7日
15日#
30日
60
- 直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）信息收集#
信息接收
信息加工
信息提供劳动定额#
生
- 劳动争议的申诉时效为（）员工满意度调查的步骤是（）。劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。15日
30日
60日#
90日确定调查对象#
确定满意度调查指向#
确定调查方法#
确定调查组织#
调
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动关系以（）的分离为核心。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）集体合同的意义是（）
- 不属于企业劳动关系管理决策的是（）集体劳动合同体制以（）为主导体制。在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。我国有关法律根据致
- （）不属于劳动安全卫生保护费用劳动法律关系与劳动关系的区别是（）订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。()不是确定最低标准的通用方
- 处理劳动争议必须遵循（）原则。为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）国家强制力是否立即发挥作用,取决于（）主体行为的性质。调解、及时、依法、平等#
调查、及时、依法、平等
调查、受理、
- 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准员工满意度调查方法有（）（）不属于目标型调查法。劳动部门#
行政部门
集体合同
岗位工资问卷调查法#
访谈法#
选择法
目标型调查法
描述型调查法选择法
序数表
- 劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为（）劳动关系调整的方式包括（）。生产过程
劳动过程#
- 仲载文书的送达方式不包括（）工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准留置送达
公告送达
转托送达#
直接送达劳动部门#
行政部门
集体合同
岗位工资
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）下列（）属于劳动法律事件须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。下向、上向、横向#
上层、中层
- 集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）集体合同的内容包括（）。我国最低工资使用适用于（）。不定时工作时间适用的
- 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。企业内部劳动关系管理制度的主体是（）以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工
- 实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）（）是劳动法律关系的主体。根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。企业劳动争议调解委员会调解的程序内
- 工作时间的种类分为（）。标准工作时间#
计件工作时间#
综合计算工作时间#
不定时工作时间#
缩短工作时间#
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间职工民主管理
- 信息载体有（）根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。最低工资标准由()规定。下列各项中,()不属于信息沟通制度。沟通制度
标准管理表单#
汇总报表#
正式通报#
例会制度#市场工资水平
市场平均薪酬水平
- 下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）仲载文书的送达方式不包括（）（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动法律法规的基本特点是（）属于集体合同的关系人的是（）提出劳动合同续订要求的一方应在合同到
- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。（）不属于目标型调查法。政治教育和经济制裁
政治教育和经济处罚#
口头教育和经济处罚
政治教育和经济赔偿选择法
序数表示法
正误法
描述调查#
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。双务关系
双方行为
劳动关系#
生产关系劳动关系
劳动法律关系#
劳动合同
劳动
- 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）实施员工满意度调查的目的包括（）。不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的,享受的待遇不包括()。申请
- 交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当（）劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现
- 在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同企业内部劳动关系管理制度的主体是（）（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行（）,然后向上一级
- 关于集体合同,表述正确的是（）劳动法律关系与劳动关系的区别是（）不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）法人的权力机关或决策机关称为（）制定劳动纪律应当符合的要求是（）企业建立标准信息载体,具体有（ ）。
- 在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间民主管理制度
企业内部劳动规则#
劳动合同
劳动争议处理制度计件工作时间
不定
- 企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地（）部门审查。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月劳
- 集体劳动合同体制以（）为主导体制。劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）实施员工满意度调查的目的包括（）。劳动法对
- 2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（）依法订立的集体合同（）。工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,
- 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）处理劳动争议必须遵循（）原则。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当
- 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。制定劳动纪律应当符合的要求是（
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