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- 因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,其要求是把公司所有人,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,于是答应了安倩的请
- 组织基本的培训与开发有()不同对象的培训与开发应包含（）。对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
对新员工进行知识和技能上的培训与开发
对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
- 培训评估包括的两项内容是（）。采取城乡分隔的就业政策会导致（）。在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（）。人力资源形成需要的条件是（）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估
- 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想关键绩效指标可以分为（）A、因素考核法B、图解式考核法C、业绩评定表法D、行为锚定等级评定表法A、目标管理B
- （）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。下列属于操作技能培训与开发的是（）。群体的培训与开发方法包括（）。管理游戏法#
角色扮演法
案例研讨法
讨论法车床、
- 按计划,而且根据了解,此次培训内容很精彩,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间
- 职业中介机构的禁止行为包括（）。职业中介违法行为的法律责任有（）。提供虚假就业信息#
为有合法证照的用人单位提供职业中介服务
伪造、涂改、转让职业中介许可证#
扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者
- 《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()以下()属于技术工种职业资格证书的范围。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了
- 我国的劳动年龄界定为（）。外国人在我国就业,除法定情形外均应（）。如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要（）。对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在
- 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。下列属于系统的考核方法的是（）。A、特质B、行为C、战略D、控制#简单易行#
有效性高
稳定
提供有效的反馈信息配对比较
- 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做
- 某地最低工资标准为700元,该地区的最低生活保障线为450元,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,因此AB两项不正确,对吸纳残疾人就来未达到规定比例的单位,给予适当奖励。本题考查职业中介机构的设立应
- 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括（）。绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位关于员工行为及个性特征的
- 而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）从培训内容角度看,非在职培训可以分为（）类型。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改
- 将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。工作满意度的因素模型#
工作满意度的差异模型
工作满意度的均衡水平模型
工作满意度的统计模型精神需求满足程
- 影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。A、工作挑战
- 辞职属于（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。组织承诺包括（）。常用的工作满意度的因素有（）。下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,正
- 组织承诺包括（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的
- 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法关于行为锚定法正确说法有()下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有（）。针对特定的、有经验的任职人员的是（）职位比较稳定的核心特征是（）选择营运类指标应
- 组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,属于不支付加班费
- 量表评定法和关键事件法结合成（）下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。①发现瓶颈②选择标杆③收集数据④通过比较分析确定绩效标准⑤沟通与交流⑥采取行动下列关于不良事故评估法的陈述,正确的是（）。绩效管理
- 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种（）实施培训与开发,需要（）。下列关于薪酬的陈述,正确的是（）。（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据派生需求#
内在需求
经济需求
- 强制分布法的主要特点有（）绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）A、适用于被考核人数较少的情况B、考核过程比较复杂C、不利于管理控制D、具有很强的激励和鞭策员工的功能A、教导B、激励C、解释D、倾听E、
- “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。产生周期性失业的基本原因()在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素
- 并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,让您更成功,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,于是
- 考虑到计件工资和计时工资的风险因素,下面说法正确的是（）。A、计件工资
B、计时工资#
C、货币工资
D、实际工资适度的劳动力流动对于企业是有利的#
劳动力流动对于员工总是有利可图的
劳动力流动是整个社会配置劳动
- 侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）劳动力流动是指（）。引起宏观人力资源流动的根本原因是（）劳动合同是（）的具体表现形式（）是衡量组织文化本质特征的
- 由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于（）工资差别。在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业,大企业员工
- 由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（）。自然失业率通常是指（）。直接成本
机会成本
外在成本
心理成本#就业者
失业人口
社会总人口#
非劳
- 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现最重要的绩效考核主体是（）。下列（）是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）绩效
- 因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。下列关于工资水平的陈述,而不是劳动力市场价格的接受者
大企业的劳动力供给弹性更大一些
大企业中一旦出现职位空缺,指在劳动力和生产资料可以充分流动
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()影响情感承诺的因素主要包括（）。较低#
较高
相同
无法比较工
- 如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（）。女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,劳动关系是具有人身关系
- 组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
对新员工进行知识和技能上的培训与开发
对现有员工的培训与开发,能够快速地学会基本知识和技能
可以扩大员工视野,使其尽早掌握企
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下（）属全体公民放假的节日。8个月
7个月#
5个月
3个月国庆节#
六一儿童节
三八妇女节
春节#
教师节我国《劳动法》规定,
- 影响情感承诺的因素不包括()在组织承诺中,正确的是（）。态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括（）。A、工作挑战性
B、目标明确度
C、组织的公平性
D、员工个性特点#继续承诺#
情感承诺
- 若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,但是生产量并没有提高,小李通过工作分析的方法,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。小王
- 在实际工作中,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()下列说法错误的是（）。内部培训与开发的两种形式（）。投资收益评估#
反应评估
工作行为评估
结果评估投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与
- 在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。大企业的工资水平通常比较高,高工资属于一种补偿性工资差别#
企业规模越大,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励#
大企业往往是劳动力市
- 下列关于工作分析的陈述,不正确的是（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
工作设
川公网安备 51012202001360号