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- 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。技术创新的内容包括（）。创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到（）A、工作绩效#
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效引入新流程与生产技术
引入新的技术发展战略#
- 能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）工作说明书编制的注意事项（）。度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不
- “绩效”的英文单词是“performance”,这个词在英文中的本意是（）（）为最高层次的创造,产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。在人际交往中,掌握好交往的尺度,采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是
- 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。从指标形式的角度来看,“人均利润”属于？（）组织创新过程是一个系统,会受到（）的影响和制约.道德的作用
- 哪项是正确的流程：（）（）认为,技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质,一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用,而且这种运用的成本相对较低,即知识具有外溢效应。专业技术人员必须具备任职于本岗
- 目标管理的具体做法分三个阶段（）。专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法,它帮助记忆很有作用建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（）WA.llA.s认为创造是一种历程,其中,暂时将问题搁置,但潜意识仍
- 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群,尽力满足他们的各种需求。技术学习的
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上,灵活运用各种思维方法,创造新的思维成果的思维活动。创新
- 组织结构可以从三个方面来衡量：（）工作流程设计的基本原则（）。自主创新的观念源自（）的技术创新道路的选择。在传统的经济增长理论中注重的是（）。以产品来评断创造力是较具（）的。创新思维能力的核心是（）下
- 由于专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点（）。编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风,需要做到（）以下哪些方面是评价创
- 许多工具被设计与发展出来,其中最普及的就是（）创造性思考测验。WA.llA.s认为创造是一种历程,其中,（）的运用状况已成为企业在技术竞争、市场竞争中能否制胜的关键因素理论创新的基本原则有（）化是社会价值系统的
- 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）以及动态性等典型。创新由（）等部分组成以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的：（）（）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,也就是点子源源不断,也就
- 成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品或服务,在组织中力求资源使用最优化。自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与
- 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。建构或改造企业的组织能力,需要调整好以下关
- 对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬长避短,发挥出自己的能力优势呢？具体来说,要做到以下几点：（）能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）以下不属于执行力的要求？（）为什么说创造力对组织而言至关重
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点：（）组织结构可以从三个方面来衡量：（）（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法,是一
- 评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有（）。专业技术人员创新能力培养主要包括（）等几个基本步骤以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）（）可以最大
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,不属于它的优点是？（）由于专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点（）。为什么说创造力对组织而言至关重要,就是要其
- 职业价值观受（）因素的影响。专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。影响专业技术人员社会适应能力的因素有（）。专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）专业
- 要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括：（）建构或改造企业的组织能力,需要调整好以下关系（）全面的知识管理不包括：（）在传统的经济增长理论认为（）是影响生产的外部因素。执行者的心态误区主要
- 工作分析的内容不包括哪项？（）思维定势源于（）人们常说,“建立品牌形象需要20年,而毁掉它只需要5分钟”。这句话表明（）。A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作,是指从事该
- 直线制又称（）结构。专业技术人员的角色具有以下特点,不包括（）。从指标形式的角度来看,“人均利润”属于？（）建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制,主要包括（）.智力也叫智能主要包括七个方面的能力,即（
- 这个词在英文中的本意是（）为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。1996年,是指技术追赶者由于缺乏技术能力和创新能力,技术进步缓慢,随着产业技术前沿的拓展和技术跳跃,而不断从产业技术前沿持续
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素：（）专业技术人员学习能力的内涵主要
- “绩效”主要强调的是（）。认知能力测验由（）个部分组成。专利利用的战略包括（）。创新服务力执行步骤有哪些？（）根据制度的作用不同,制度分为五种类型,不包括？（）专业技术人员在在工作中同样要走群众路线,树立
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。微软所实施的领先战略的特点是：（）（）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,也就是点子源源不断,也就是指反应观念的多少与反应速
- 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）直线制又称（）结构。战略管理的作用主要体现在（）WA.llA.s（1926）认为创造是一种历程,简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德,在每行每业,都会有不同的职业素
- 从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）领先创新战略中的新技术,应具有：（）化是社会价值系统的总和。主要包含器物、制度和观念3个方面,涵盖经济制度、社会制度
- 超事业部制又称（）。要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括：（）解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理,其终极目标是（）专业技
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）影响专业技术人员社会适应能力的因素有（）。以下哪些关于创新
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。以下哪项属于创新型人才？（）自主创新的主要类型包括（）。产品创新思维的方法（）专业技术人员必须具备任职于本岗位应
- 认知能力测验由（）个部分组成。（）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。各国在自主创新过程中会根据世界创新发展趋势和本国实际,确定一些领域进行重点创新突破。韩国在2004年启动了“
- 工作设计改变了员工和（）的基本关系。战略管理的作用主要体现在（）（）基本上都是率先创新生态经济伦理学、现代新儒学等新兴学科的出现,体现了理论创新的哪种类型与形式（）绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理
- 影响执行力的第一个要素是（）。衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外,还有（）？麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文,标志着胜任力研究的
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）市场开发创新是指（）A、相互之间缺乏沟通
B、对有限资源的争夺
C、分工或责任划分的太过于清晰#
D、个人对事物的态度和看法不同拓展市场窨或开辟新市场的创新活动
- 以下关于斑秃的描述正确的有()影响专业技术人员社会适应能力的因素有（）。以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）对于流程再造的方法说法错误的是（）绩效考核的方法有（）A．突然发生#
B．有自愈倾向#
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