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- （）是指通过对各种现有技术的有效集成,形成有市场竞争力的产品或者新兴产业。要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,此过程包含四个阶段,将顿悟的观点付诸实施,（）的内涵是企业选择几个细分市场,每一个对企
- 五种创造力理论中,环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。对专业技术人员来说,（）是发挥想象力、创造力的起点以产业竞争结构分析为基础的是（）。自主创新必须（）先行历史测量法#
实验法
共识法
案例分析法A、
- 五种创造力理论中,（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。“绩效”的英文单词是“performance”,这个词在英文中的本意是（）创新战略的层面有（）。敢于担当源于坚定的信念不包括（）.岗
- （）是指创新主体在创造性的变革活动中表现出来的总体能力,即从产生新思想到产生新事物再到将新事物推向社会使社会受益的系列变革活动中,创新主体所具备的本领或技能。构建规范管理执行程序的要件包括（）.在黑格尔
- （）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,也就是点子源源不断,也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。制定战略是一个（）的各种资源的整合过程,不能片面地零散孤立地局限于表面现象。专注于自己的事业,是发
- （）包含了与人们产生原创性与有意义的结果之思考、感觉、经验、驱动与指引自己的行为。冲突具体可以分为（）。绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
- （）是一种寻找关联性的能力,也就是在同一类的观念中提出不同的想法。认知能力测验由（）个部分组成。一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员
- 五种创造力理论中,（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素,而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。影响执行力的第一个要素是（）。（）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个
- 自主创新的观念源自（）的技术创新道路的选择。下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）（）认为,个体会因为处于不同的环境之下,而表现出许多不同的人格类型,而生活经验是形成人格特质的最重要因素之一。组建团队的目
- 有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法,不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法,这个就是（）。技术创新的内容包括（）。创新型组织的文化以创新导向为核心,通常具有下
- 从国家创新体系的视角来看,创新取决于（）。（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。以产品来评断创造力是较具（）的。执行的主要执行技巧不包括（）创造能力的培养概括为以下几个方面（）.岗位说明书的核心内容是（
- 麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文,标志着胜任力研究的缘起。岗位设置要根据什么原则（）。知识产权的（）是指法律对知识产权的保护有一定的保护期,过了有效保护期,这种专有权就终止了,这种智力成果
- 技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献,进而整个行业出现“（）”。从员工绩效的角度来看,使得现有产品或功能有进一步的改善、更方便或更为便宜。（）：在
- （）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异,进而决定了各国长期经济增长的不同。直线制又称（）结构。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）下列属于旧观念的是（）道德的作用是（）市场
自然资源
人才
知识#
- 技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质,一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用,而且这种运用的成本相对较低,即知识具有外溢效应。专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）WA.llA.s认为创造
- 1996年,（）发表了题为《以知识为基础的经济》的报告。管理者的角色具有以下特点,不包括？（）发散思维是从给定的信息中产生信息,其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出,其特点包括（）以市场为导向
- 熊彼特认为,创新的主体是（）。专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（）创新是一个过程,经济发展存在着（）阶段。战略管理的一个重要目的和功能在于战胜对手,因此必然具
- 创新与（）密切相关。缓解心理压力的方法有（）。绩效管理是一个（）的过程,是一个包括若干个环节的完整系统。以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保
- 罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（）,认为知识可以提高投资效益,知识积累是现代经济增长的源泉。以下不属于执行力的要求？（）潜能开发的技巧有几种（）系统思维的内容包括（）外生因素
内生因素
内生的独立
- 卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（）上。以下关于斑秃的描述正确的有()创新思维能力的实质是（）以下哪些对“想像”概念阐述是正确的（）成功交往的心理品质不包括以下哪项？（）商业秘密的
- 以下那些案例是属于同物组合：（）绩效管理最直接目的是提高员工的（）。工作说明书编制的注意事项（）。以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（）技术创新的内容包括（）。潜能的分类不包括一下哪个（）创新的主体在
- （）属于非系统性知识,与特定时空有关,强调信息产品本身知识具有复杂、专属和独特性。从组织创新的内容来说,创新可分成下列三种：（）。敢于担当源于坚定的信念不包括（）.（）是个体自我发展和自我实现的基本前提和
- 以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（）以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）（）的思考运作方式是发散性思考,要素是冒险、容忍失败及暧昧。性格的自我认知要从以下（）几个方面去观察。解
- 优秀的知识团队管理者的特点是：（）人类社会意识可分为（）（）是程序管理非常的一个工具充分授权和民主化管理#
致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力#
通过权力进行管理
有意识选拔具有创新技能的成员#
有
- 以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（）“绩效”主要强调的是（）。绩效管理是一个（）的过程,是一个包括若干个环节的完整系统。按照发展时间顺序,西方企业战略管理理沦的发展历程,大致可分为（）阶段。下
- 有助于激发创造力的领导风格应该是：（）当今时代的创新思维的本质特点主要有（）.专注于自己的事业,是发掘自身潜力的重要（）对员工创造性工作的及时鼓励#
适当授权#
构建明确的发展愿景#
密切监视员工的行为
要求
- 在验证阶段,会学到下列二种区别能力：（）。创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到（）下列哪项不是人力成本所包含的内容（）自信心#
勇敢精神#
坚强毅力#
幽默感
同情心A、学：就是学习创新的基本知识,提高
- 以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）创新是一个过程,经济发展存在着（）阶段。目前公认的新能源不包括（）认知风格特性
组织创新氛围#
团队创新氛围#
工作任务特性#
智商和情商繁荣#
衰退#
萧条#
复苏#太阳能
- 准备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括：（）知识产权战略可分为（）等层次（）指反应的独特性,想出别人所想不到的观念,这种反应是稀有的、新奇的、可接受的。具有极高创
- 在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式：（）合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）钢筋混凝土是属于哪种异类组合：（）（）认为,技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质,
- 微软所实施的领先战略的特点是：（）专业技术人员如何提高逆商（）。企业竞争力的DNA是指（）“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策,建立一种能使专业技术人员为实现集体目标而在一
- 领先创新战略中的新技术,应具有：（）畅谈是头脑风暴法的（）阶段培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）知识是指人类社会所创造的一切知识,其中包括（）。D.A.y（1994）认为组织在走向市场导向时,会学到下列
- 下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有（）。从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）以及动态性等典型。缓解心理压力的方
- 选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战？（）在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质：（）面对危机,能够获取公众信任度的四项衡量指标中,组织通常应该在最短时间内表现出的
- 成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现：（）绩效评价误差的类型有哪些方面（）。岗位设置要根据什么原则（）。度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事
- 我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验：（）从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）等典型特征。专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用
- 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）（）指组织对目标市场能充分地了解他们心目中产品的独特价值为何
- 以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）专业技术人员创新能力是在一定的社会环境影响下,通过（）等要素共同作用形成美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿曾经
- 为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。岗位设置要根据什么原则（）。口头沟通是指（）以及电话联系等。战略管理通过制定企业的（）来协调企业各部门的活动,具有全局性执行者分为三个层次,分别是
- 以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）五种创造力理论中,环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。运用（）,有意识、有目的地与传统思维方法“背道而驰”,往往能得到极好的创新成果当今时代,（）的运用状况已成为企
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