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- 建构或改造企业的组织能力,需要调整好以下关系（）一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。从组织创新的内容来说,创新可分成下列三种：（）。绩效评价的类型,错误的是（）前瞻性思维能力的表现是（）A、专业技术人
- 创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上,灵活运用各种思维方法,创造新的思维成果的思维活动。创新思维是（）专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风,需要做到（）以下哪些是专业技术人员创新能力培养的
- 以下关于创造性思维的叙述,正确的是（）以下哪些对“想像”概念阐述是正确的（）员工培训的目的是什么（）哪一部文件与减少碳排放相关（）A、仅表现为做出了完整的新发现和新发明的思维过程
B、仅存在于生产、教育、艺
- 知识产权战略可分为（）等层次任何一个项目都是各技术人员、管理人员、（）等各方相互协作才可以圆满完成的对象。A、国家知识产权战略#
B、区域知识产权战略#
C、行业知识产权战略#
D、企业知识产权战略#行政人员#
- 创新由（）等部分组成将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（）为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。知识产权的（）是指法律对知识产权的保护有一定的保护期,过
- 各国在自主创新过程中会根据世界创新发展趋势和本国实际,确定一些领域进行重点创新突破。韩国在2004年启动了“十大新一代成长动力工程”,重点发展（）等十大高技术产业专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）下面哪些
- 仿生法是人们利用较早的创造技法,下列发明利用了仿生法的是（）顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象：（）以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（）（）包含了与人们产生原创性与有意义的结果之思考
- 发散思维是从给定的信息中产生信息,其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出,其特点包括（）绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）各国在自主创新过程中会根据世界创新发展趋势和本国实际,
- 专业技术人员创新能力培养主要包括（）等几个基本步骤各国在自主创新过程中会根据世界创新发展趋势和本国实际,确定一些领域进行重点创新突破。韩国在2004年启动了“十大新一代成长动力工程”,重点发展（）等十大高技术
- 实现创新能力培训全员开发与重点提高相结合的原则,较多地采取（）的形式对于一个集体来说,建立一种能使专业技术人员为实现集体目标而在一起最佳作并履行职责的正式体制,组织通常应该在最短时间内表现出的是（）。A、
- 专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风,一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用,想出别人所想不到的观念,（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群,只能从社会实践中来,一旦被群众掌握,在参与
- 培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）人类创造的知识主要有（）等存在形态（）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,也就是点子源源不断,也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。企业的组织能力就是
- 合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）绩效评价误差的类型有哪些方面（）。微软所实施的领先战略的特点是：（）（）指组织对竞争者短期内的优缺点及长期力与策略的了解。专业技术人员为民服
- 理论创新的原则包括（）培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）（）指针对一个问题,作出不同层次或类别的反应能力。以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（）专业技术人员执行力的现状不乐
- 创新的“相对较优原则”不包括（）从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）等典型特征。以下哪些方面是构成创新素质的要素：（）（）的思考运作方式是认知记忆,要素是好学、维持注意力。德国的学术研究成果之所以能迅速
- 人类创造的知识主要有（）等存在形态毛泽东在《人的正确思想是人那里来的》一文中讲：人的正确思想,只能从社会的项实践中来。“人们的社会存在,决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想,一旦被群众掌握,和对于社会
- 创新的“迂回原理”是指（）知识产权中最重要的当属（）,只有它才能全面有效地保护技术创新,排除竞争对手对相同专利产品的市场竞争,从而为企业带来丰厚的创新回报在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企
- 专业技术人员学会学习的根本性标志是（）常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,不属于它的优点是？（）人类创造的知识主要有（）等存在形态目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业
- 企业竞争力的DNA是指（）据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,应具有：（）W
- （）是知识产权创造最重要的主体专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风,需要做到（）以下哪些方面不属于创新文化范围：（）创新与（）密切相关。（）是对现有产品、流程、方法的所做的渐进式改善,使得现有
- （）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法,它帮助记忆很有作用根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素：（）战略管理的作用主
- （）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用,它可以照亮一片黑暗之地,可以激活一批过去废弃或视为无用的东西,可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂以下关于斑秃的描述正确的有()衡量组织绩效优劣的指标有很多,
- 下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是（）专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）发散思维是从给定的信息中产生信息,其特点包括（）对专业技术人员来说,提升才干,哪项不正确？（）信任是管理的
- 知识产权中最重要的当属（）,只有它才能全面有效地保护技术创新,排除竞争对手对相同专利产品的市场竞争,从而为企业带来丰厚的创新回报目标管理又称为成果管理,俗称（）。有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者
- 畅谈是头脑风暴法的（）阶段专业技术人员的角色具有以下特点,决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想,就会变改造社会、改造世界的物质力量”。毛泽东在这里讲的是参加社会实践的重要性,及由实践到认识再到实践的整
- 工作流程设计的基本原则不包括？（）由于专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点（）。绩效评价误差的类型有哪些方面（）。绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成
- 逆商指人们面对逆境时的反应方式,即（）能力。时间管理有哪几大观念（）。以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（）五种创造力理论中,创造力成分模式理论的研究方法是（）。在经济全球化的趋势下,企业之间
- 霍兰德将人格分哪几大型（）。专业技术人员创新能力是在一定的社会环境影响下,通过（）等要素共同作用形成组织执行力具有如下特征,哪项不是？（）A、社会型#
B、企业型#
C、外向型
D、想象型A、教育培养#
B、制度促
- 是调节企业内部（）之间关系的行为规范。常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,通过训练,有人能达到像达•芬奇那样的聪明才智,这是英国学者托尼•巴赞在那本著作中提到的结论（）面对
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。战略管理的作用主要体现在（）以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）技术追赶的关键在于,当一项新技术处于常规
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生？（）专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？（）Kohli与JA.worski（1990）将市场导向归纳为三个核心内涵
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题：（）绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几
- 口头沟通是指（）以及电话联系等。对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬长避短,发挥出自己的能力优势呢？具体来说,要做到以下几点：（）为什么说创造力对组织而言至关重要,因为：（）在追求创新过程中,在了解用
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）爱因斯坦认为,创新准备可分为（）等步骤专业技术人员创新能力是在一定的社会环境影响下,通过（）等要素共同作用形成A、管理职能方面#
B、工作习惯方面#
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。超事业部组织结构的优点是：（）优秀的知识团队管理者的特点是：（）（）指反应的独特性,想出别人所想不到的观念,这种反应是
- 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的：（）解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）以下哪些
- 编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。畅谈是头脑风暴法的（）阶段我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验：（）目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业专门服务于某一特
- 时间管理的三大观念（）。认知能力测验由（）个部分组成。从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）（）通常是可以写下了、转移及分享,可以成文件化表现在各种媒介,也可以通过相关法律有效保护。创新的主
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）顿悟是瞬间对知识的理解领悟,专利收买战略要适可而止,当一项新技术处于常规发展阶段时,并致力于缩短在同一条技
- 以下不属于执行力的要求？（）专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点：（）从员工绩效的角度来看,企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、
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